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想要利豐下訂單給你，必須做到這些！
利豐審核對供應宿舍要求：
員工報酬和工資記錄應符合或高于法律要求
供應商應制定工資政策并與員工進(jìn)行溝通。
供應商應依法保存所有員工的工資記錄。
供應商應保存完整和準確的生產(chǎn)記錄。
供應商應根據適用的法律，至少支付最低工資和加班工資。
供應商應根據工時(shí)卡記錄支付員工工資，最大舍入時(shí)間不得超過(guò)正負 7 分鐘差異；故障停工時(shí)間仍應支付工資。
供應商應根據法律規定制定工資支付方式、支付頻率和支付時(shí)間，并應直接向員工支付現金或直接支付至員工支配的賬戶(hù)。支付頻率應至少每月一次，延遲支付之時(shí)間不得超過(guò) 2 個(gè)工資支付周期。
供應商應使用員工通曉的語(yǔ)言向員工提供工資單。工資單內容至少應包括正常工作時(shí)間和加班時(shí)間、正常工作所得和加班所得、獎金和扣除金額。員工應能夠理解工資單所列內容。
供應商不得實(shí)行或規定非法扣款或押金和紀律性扣款，不得規定超越法律允許范圍的扣款、押金和紀律性扣款；扣款和保證金不得超過(guò)每月工資的 20%。
員工福利應符合法律要求
員工應根據勞動(dòng)合同和(或)供應商政策獲得額外報酬和非貨幣福利（例如獎金、激勵獎金、津貼）。
員工應享受法律規定的福利（包括但不局限于國際勞工組織 102 號公約規定的社會(huì )保險，以及育嬰假、年假和法定節假日）。
供應商應提供證據證明已經(jīng)過(guò)財務(wù)審計，包括向各稅務(wù)當局繳稅的審計、社會(huì )保險審計、工人報酬和年金審計。
員工工作時(shí)間以及工時(shí)記錄應符合或或高于法律要求
供應商應保存準確的工作時(shí)間記錄，未經(jīng)員工書(shū)面確認，不得對工時(shí)記錄進(jìn)行任何修改。
供應商應確保所有正常工作時(shí)間和加班時(shí)間均符合法律規定，在適用情況之下，應保存法律規定的加班特許批文。員工每周工作時(shí)間不得超過(guò) 60 小時(shí)（包括加班時(shí)間）。供應商不得允許沒(méi)有工時(shí)記錄的加班工作，不得允許將工作帶回家以完成任務(wù)或定額。
員工在入職前以及加班前應被告知并理解加班的權利。
員工應根據法律規定在上班期間和班次之間享有休息時(shí)間，每周享有休息時(shí)間。供應商應根據法律為婦女、老人、殘疾人和未成年工安排特殊工作時(shí)間并提供工間休息時(shí)間。供應商應確保第 7 天休息
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