杰西 潘尼驗About Us
首頁(yè) >杰西 潘尼驗JCPenney驗廠(chǎng)（杰西潘尼）供應商人權檢查問(wèn)卷一
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驗證自我評估問(wèn)卷
在完成自我評估的過(guò)程中，以下列出了每個(gè)問(wèn)題的自我評估問(wèn)卷調查和證據必須驗證。
人事問(wèn)題
問(wèn)題1.1工廠(chǎng)是否獲得最新信息，地方和國家的法律，法規，并把這些信息在其商業(yè)行為嗎？
根據地方和國家的勞動(dòng)法，工人應該得到補償。薪資部門(mén)應該有這些法律和修正案有關(guān)文件的最新副本。這些法律應當
包括，但不限于以下幾個(gè)方面：
?工資和工作時(shí)間。
?法律的好處。
?最小年齡的就業(yè)和相關(guān)的限制。
?健康和安全標準。
?就業(yè)歧視。
?一般的勞動(dòng)法。
工廠(chǎng)應該有一個(gè)過(guò)程，確保勞動(dòng)法律和法規正在。應該有一個(gè)經(jīng)理或主管負責監測和更新這些法律。任何新的法律應盡快適應。
工廠(chǎng)應檢討勞工法例，以確保工人得到適當的補償。
如果工廠(chǎng)揭露違規行為，違反必須盡快予以糾正。工廠(chǎng)應記錄違反和做什么來(lái)糾正它。應該有一個(gè)程序，以防止再次發(fā)生的違反。
這應該是公司的工廠(chǎng)正式政策，將遵守所有勞工法的一部分。
問(wèn)題1.2的工廠(chǎng)內禁止任何條件，設施，建筑和/或設備可能會(huì )導致人身傷害或死亡的工人，或任何違反法律或JCPENNEY標準的嗎？
不安全的條件是什么，可能會(huì )導致人身傷害或死亡的工人。工廠(chǎng)應監測設施內的安全生產(chǎn)條件的程序。這將包括，附著(zhù)在建筑物的擁有，或由工廠(chǎng)的建設和所有的財產(chǎn)。還應該有安全隱患的監測設備和機械的程序。這些程序應
經(jīng)理或主管進(jìn)行監控。這可以是任何人，該工廠(chǎng)指定的，但是，它通常是安全經(jīng)理或安全督導員的責任。有關(guān)機器和設備的安全性問(wèn)題，通常監視的設備維護經(jīng)理或主管。
該建筑應定期進(jìn)行檢查，對不安全的條件。不安全的條件下，應盡快修復。應保持建筑物的檢查記錄，進(jìn)行類(lèi)型檢查，檢查日期和檢查結果。任何維修也應列出。
機械和設備應定期檢查和維護。機械和設備出現故障，直到得到妥善的維修已不能使用。設備檢查記錄應保持列出的類(lèi)型檢查，檢查日期，檢查結果和維修。任何維修也應列出。
所有使用任何機械或設備的工人應進(jìn)行適當的培訓中所涉及的設備的安全使用。
所有當地和國家的法律，必須遵守有關(guān)勞工問(wèn)題和工廠(chǎng)運作。
然而，有一個(gè)JCPENNEY標準的情況下，是不是當地或國家的法律更嚴格的。當這種情況發(fā)生時(shí)，JCPENNEY標準必須遵循的。
問(wèn)題1.3工廠(chǎng)是否有效禁止罪犯，非自愿和強迫勞動(dòng)嗎？
的罪犯，非自愿，契約或任何形式的強迫勞動(dòng)，禁止使用。有沒(méi)有例外。
勞改犯
工廠(chǎng)禁止雇用被定罪的罪犯在監獄里的犯了罪。
即使是條件允許聘請當地或國家法律的罪犯下，
它是明令禁止進(jìn)口任何產(chǎn)品進(jìn)入美國，根據美國海關(guān)的法律，如果該產(chǎn)品是由勞改犯。
非自愿勞動(dòng)或強制勞動(dòng)的任何人都被迫違背自己的意愿被視為非自愿或強迫勞動(dòng)。工人必須有完全的行動(dòng)自由，在任何時(shí)候離開(kāi)該設施。工廠(chǎng)有限制工人進(jìn)入設施或進(jìn)入特定的房間內的設施，但不應該禁止工人離開(kāi)的權利。
契約勞工，工人不應該被強迫勞動(dòng)合同或其他任何方式。工人不應該被強迫勞動(dòng)，為自己，家庭成員或任何其他人通過(guò)簽訂合同，以還清債務(wù)。
工人合同
在一些工廠(chǎng)要求工人簽訂勞動(dòng)合同。通常，這些合同將列出的職位描述，工作職責，紀律處分程序，加班的要求，該合同是有效的時(shí)間長(cháng)度。有些合同是開(kāi)放式的。也就是說(shuō)，可能會(huì )被寫(xiě)入合同沒(méi)有結束日期。如果合同是開(kāi)放式的，必須有一個(gè)規定，將結束
合同時(shí)，工人辭職的工作。雇傭合約不得包括任何可以解釋為迫使工人工作。必須讓工人隨時(shí)辭職。
有時(shí)工廠(chǎng)使用第三方代理或經(jīng)紀雇用工人。如果使用第三方雇傭工人，工人的工資必須直接支付給工人，而不是代理或經(jīng)紀。它是工廠(chǎng)的責任，以確保第三方代理人或經(jīng)紀人提供法律工作者，不犯人，契約或被迫以任何方式。保安員受雇于工廠(chǎng)或安全機構簽約，為他們服務(wù)的，絕不能搞的做法，這將導致工人留在工廠(chǎng)工作，違背自己的意愿。安全
警衛應限制在正常的安全功能，如保護工廠(chǎng)和產(chǎn)品的生產(chǎn)和工人的安全和其他工廠(chǎng)的工作人員。
工廠(chǎng)應保留工人的原始身分證，工作證或其他形式的身份證明。
員工必須有自由運動(dòng)的宿舍內，自由地在任何時(shí)候離開(kāi)。
問(wèn)題1.4工廠(chǎng)是否獲得就業(yè)之前，所有潛在的工人聘用的年齡和資格證明文件？
當雇傭工人，工廠(chǎng)應根據國家和地方法規或JCPENNEY標準驗證的年齡和資格證明。該證明必須是在法律上可以接受的文件。下面舉例說(shuō)明的類(lèi)型的文件，是可以接受的：
的年齡證明需要由國家位于所在的工廠(chǎng)，其中包括，但不限于：
?官方的出生證明。
?官方身份識別卡。
?官方學(xué)校的紀錄。
?居住證明。
?移民或其他法律文件的要求。
?年齡的聲明，內容包括：
?員工簽名。
?員工識別碼或其他識別手段。
?簽署日期。
所有工作人員應填寫(xiě)工作申請，列出他們的姓名，地址，出生日期，出生地，公民身份，申請的工作類(lèi)型，地方和國家法律所規定的任何信息。
此應用程序應該由工人簽署。
工廠(chǎng)應該有一個(gè)過(guò)程，解釋了工人的最低年齡及資格要求，申請職位的。工廠(chǎng)應解釋所有的工人都有權。這包括社會(huì )保障（醫療和養老），儲蓄，獎金，加班時(shí)間，
加班工資，工作合同，工作要求，紀律處分程序，宿舍，膳食及任何會(huì )影響工人。
所有的利益和要求應在顯眼位置張貼，使他們能夠讀取所有的工人。
所有工作人員記錄應定期審查，以確保正確的文件都放在文件和正確的更新。
問(wèn)題1.5工廠(chǎng)是否禁止雇用工人根據法定年齡或JCPENNEY標準，或不符合工人和工廠(chǎng)保持的年齡和資格的副本嗎？
這是責任的工廠(chǎng)，以確保所有雇用的工人達到法定年齡，滿(mǎn)足所在的工廠(chǎng)是位于該國的資格要求。如果它被確定，這些要求低于JCPENNEY標準的，然后JCPENNEY標準將適用。
工廠(chǎng)應該有一個(gè)程序，屏幕上的所有工人在雇用，以確保它們符合所有適用的年齡及資格要求。所有適用的證明的副本應保存在文件中的所有工人。
應該有一個(gè)經(jīng)理或主管負責維護和更新工作人員文件。
問(wèn)題1.6工廠(chǎng)是否有效禁止一切形式的騷擾，虐待，身體和/或謾罵嗎？
工作人員應根據所在的工廠(chǎng)是位于該國的法律獲得公平對待。
工廠(chǎng)應明確禁止一切形式的騷擾，口頭和/或身體虐待。這包括，但并不限于：
?物理或口頭脅迫。
?性虐待。
?騷擾或虐待形式的紀律處分。
?任何騷擾或虐待任何人，如保安員，或任何經(jīng)理，監事，
或工人。
問(wèn)題1.7工廠(chǎng)是否有程序，以確保員工得到補償，按照當地的法律和法規？
工廠(chǎng)應該有一個(gè)工資管理程序，以確保工人的補償按照
國家和地方法規。工廠(chǎng)應負責支付工資和工資有關(guān)的所有問(wèn)題，有經(jīng)理或主管。應該是扣除所有項目逐項上市。這些程序應包括，但不僅限于：
?一個(gè)詳細的付款方式是適當的。
檢查。
現金。
直接存款。
?支付依據。
每小時(shí)。
每周。
每月。
計件工資。
組合（時(shí)薪，計件工資）。
工資計算的詳細過(guò)程。
計件或按小時(shí)計算的配額。
滿(mǎn)足最低限度的調整。
每小時(shí)或每月的最低利率。
獎金或其他獎勵。
?列舉扣除額。
社會(huì )保障（醫療和/或退休金）。
要求地方和國家的稅收。
發(fā)行和償還貸款。
其他扣除項目。
?頻率的付款方式。
每周。
每月。
其他。
?特定長(cháng)度的正常工作一天。
的小時(shí)數。
開(kāi)始和結束時(shí)間。
?定義正常的一周。
的連續天數。
具體星期幾。
?休息和用膳時(shí)間。
休息數。
斷裂長(cháng)度。
工作日或輪班的時(shí)間。
?指定天關(guān)。
平常的日子（S）借讀費。
假期（法律和/或宗教）。
假期。
?定義加班。
小時(shí)。
補償率。
工廠(chǎng)應該有一個(gè)詳細的工資單，顯示所有的扣除額的計算方法。如果工人收取現金付款，應該有一個(gè)主工資記錄每個(gè)工人的簽名，表明他們接受了他們的薪酬。
工人應他們的實(shí)際工資和/或工資單程序中的任何變化，這些變化的原因以書(shū)面形式通知。
任何計算錯誤或下支付的工資，必須立即糾正。
任何工人關(guān)于工資的投訴，必須立即進(jìn)行調查。如果確定工人不正確支付，調整，必須立即。
問(wèn)題1.8是工廠(chǎng)工人，在招聘的時(shí)候，知道他們的合法權益，有關(guān)工作時(shí)間，工資補償？
當工廠(chǎng)工人被雇傭，他們應該接受的解釋?zhuān)麄兊暮戏嘁?，有關(guān)的工廠(chǎng)的工作時(shí)間。應該告訴他們，如果加班是必需的，每日，每周和每月的工作多少加班時(shí)間，他們可以期待。應該給他們解釋有關(guān)的法律加班。
給工人的工資和加班費的法律，應提供書(shū)面解釋。這一解釋?zhuān)瑧炇鹩晒と撕凸と说奈募母北緫４嬖凇?/span>
工廠(chǎng)應定期檢討有關(guān)的法律小時(shí)工作，工資補償，以確保它們符合現行法律。不是當前的任何領(lǐng)域，應該予以糾正。應保持在最新的法律文件的副本。
問(wèn)題1.9工廠(chǎng)是否顯著(zhù)位置張貼最低工資，津貼，福利政策，以及母語(yǔ)（S）的工廠(chǎng)工人和管理人員的正常和加班工資嗎？
工廠(chǎng)應列出有關(guān)最低工資，正常工作時(shí)間，加班時(shí)間和利益的政策。任何適用的當地和國家工資的法律也應列出。這些帖子應位于突出的領(lǐng)域，即工人入口，時(shí)鐘，或食堂，工人可以在任何時(shí)候讀取。
所有的供求信息應在工廠(chǎng)的工人和工廠(chǎng)管理人員的母語(yǔ)。事件，該工廠(chǎng)雇用工人說(shuō)所在的工廠(chǎng)是位于該國的語(yǔ)言以外的語(yǔ)言，這些過(guò)帳也應該在該語(yǔ)言。這是可能的，該工廠(chǎng)將需要發(fā)布在一個(gè)以上的語(yǔ)言。
問(wèn)題1.10工廠(chǎng)是否有，使用，和維護一個(gè)有組織的工資管理系統，包括一個(gè)精確的時(shí)間記錄設備？
工資的支付可以是一個(gè)復雜的過(guò)程。為了確保準確地支付工人，一個(gè)有組織的工資制度應該被使用。一臺計算機的工資發(fā)放系統建議的準確性和一致性。所有的支付方式，包括工作時(shí)間，計件工作，激勵，獎勵，等等，應該是的工資管理系統的一部分。所有的福利和津貼，如膳食，
住房，制服等，應包括在內。所有扣除項目，例如社會(huì )保障（醫療和養老），稅收，貸款，等，也應包括在內。
如果工廠(chǎng)不具備一個(gè)有組織的或自動(dòng)的工資管理系統，商業(yè)發(fā)薪服務(wù)，如果有的話(huà)，是一個(gè)可以接受的替代方案。
計件支付和/或配額，要求員工簽署過(guò)的表應該可以確認正確的單位數。雇員應簽署任何隨機數，用于驗證。
由于準確的工資計算，工廠(chǎng)工人的工作的時(shí)間的基礎上，一個(gè)準確的時(shí)間的記錄裝置，如一個(gè)電氣或電子的時(shí)間時(shí)鐘應該被使用。時(shí)鐘應定期檢查的準確性。每個(gè)工人都應該有自己的考勤卡記錄時(shí)間和超時(shí)包括用膳時(shí)間和休息時(shí)間。如果使用的電子記錄裝置，
每個(gè)工人應該有一個(gè)工人身份識別卡，記錄時(shí)間/超時(shí)，用膳時(shí)間和休息時(shí)間。工廠(chǎng)應保持一個(gè)匯總表，其中列出的所有工人的工作時(shí)間。
工廠(chǎng)應進(jìn)行定期審查，以確定支付工人的方法的準確性。機械和電子設備進(jìn)行檢查，以確保它的正常工作秩序。如果該設備是不準確的，或不工作秩序，采取糾正措施，包括調整工資，如果需要的話(huà)，當設備發(fā)生故障的時(shí)間期間。
問(wèn)題1.11工廠(chǎng)是否生產(chǎn)和保留工資記錄，支持補償，包括支付加班和克扣或必要的稅嗎？
工廠(chǎng)應保存至少一年或更長(cháng)的時(shí)間，如果按照法律規定的工資記錄。工資摘要也應予以保留以下信息：
?每個(gè)員工的姓名和身份證號碼的。
?每小時(shí)，每周，每月或計件工資（如果適用）。
?支付最低工資。
?工資總額。
?凈工資。
?支付期間。
?付款日期。
?最低工資標準。
問(wèn)題1.12的工廠(chǎng)，所有員工提供薪酬資料，詳細介紹
當期的工資計算呢？
工廠(chǎng)應提供每個(gè)工人的工資單存根或一些其他形式的文件，列出所涉及的支付期間的詳細信息。此信息應包括，但不僅限于：
?總工作時(shí)間包括定期和加班時(shí)間。
工資總額包括墊款或貸款。
?計算的加班，配額獎勵和計件工資（如適用）。
?請支付計件工資低于最低工資。
?社會(huì )保障，退休金，儲蓄。
其他扣減項目，包括償還貸款。
?凈支付。
工廠(chǎng)應定期采訪(fǎng)工人，隨機選擇，確認，他們已經(jīng)檢查了詳細的工資記錄，他們明白他們的工資總額和凈工資的計算。任何偏離既定的程序，及時(shí)予以糾正。
問(wèn)題1.13工廠(chǎng)的工資是計件工人的速度相當于按法律規定的最低工資嗎？
工廠(chǎng)必須確保所有工作人員依法獲得的最低利率。計件工人如果不能做標準，出廠(chǎng)前必須調整的工資，使工人的工資等于法律規定的最低工資標準。工人應被告知，這和工資記錄應反映這種調整。
問(wèn)題1.14的工廠(chǎng)確保工人不每天和每周的工作時(shí)間超過(guò)法定限額，或JCPENNEY標準嗎？
有些時(shí)候，工廠(chǎng)加班，以滿(mǎn)足生產(chǎn)和交貨時(shí)間表是必要的。然而，工人工作時(shí)間過(guò)長(cháng)的人將失去效率和產(chǎn)量將下降。此外，受傷率將增加。
工人不得超過(guò)的由法律或JCPENNEY標準時(shí)間允許的最大數量。
事件有沒(méi)有地方或國家的法律規定最高工時(shí)或現行法律是在的JCPENNEY標準的沖突，那么的JCPENNEY標準將申請。
如果工廠(chǎng)確定工作更長(cháng)的時(shí)間，然后在法律允許的，這是必要的，適當的領(lǐng)導機關(guān)，他們必須獲得豁免。放棄都必須列出一段時(shí)間內和被加工的課時(shí)量。工人必須支付額外的加班，根據地方或國家的法律。
負責薪資的部門(mén)或個(gè)人必須執行定期的時(shí)間卡的工作時(shí)間，以確保員工（自愿或非自愿），在某一天，一周或一個(gè)月內不超過(guò)法定上限。如果已經(jīng)發(fā)出了正式的豁免，豁免的限制，不得超過(guò)。
問(wèn)題1.15工廠(chǎng)是否有明確禁止歧視的政策？
工廠(chǎng)必須雇用工人根據自己的能力做的工作沒(méi)有任何身體或個(gè)人特征或信念。
工廠(chǎng)必須有一個(gè)政策，明確禁止一切形式的歧視。工人們必須意識到這一政策。
健康與安全
問(wèn)題2.1工廠(chǎng)是否遵守國家和地方的健康和安全法律，
規定呢？
該工廠(chǎng)的工人，必須提供一個(gè)安全的工作環(huán)境。建設必須以良好的維修，沒(méi)有安全的危害。程序應包括，但不僅限于：
?消防安全的計劃。
?具備足夠的急救箱。
?工作和居住區的交通方便衛生的飲用水。
?衛生廁所設施。
?有足夠的通風(fēng)，整個(gè)建筑和宿舍。
?結構合理，干凈的建筑設施，包括宿舍。
?機械和設備是安全的，不會(huì )造成傷害的工人。
?緊急疏散計劃，在本地語(yǔ)言的員工，張貼在工廠(chǎng)工人的視圖（即設有緊急出口和路線(xiàn)突出的工廠(chǎng)布局圖）。
按照法律規定，工廠(chǎng)應保存檢驗記錄和經(jīng)營(yíng)許可證的建設和設備。這應包括，但不僅限于：
?政府機構發(fā)行的檢驗證書(shū)和引用。
?經(jīng)營(yíng)許可證由政府機構發(fā)行。
?健康和安全報告，詳細說(shuō)明調查結果，建議和糾正措施。
?機械工廠(chǎng)管理的檢查和維修發(fā)表的報告。
?滅火器檢查記錄，指出檢查的日期和到期。
?記錄的消防安全演習，包括日期和任何相關(guān)的細節上的結果
演練。
?工傷報告，包括事故的性質(zhì)和頻率。
?門(mén)診日志，列出訪(fǎng)問(wèn)的原因。
工廠(chǎng)應遵守所有地方和國家政府的衛生要求。應維持現場(chǎng)檢查記錄和通信。這些檢查中發(fā)現的缺陷應予以記錄。工廠(chǎng)應糾正所有缺陷，并通知相應的政府機構進(jìn)行了重新檢查。記錄應保存檢驗和復驗的結果有出入該怎么辦。
一旦工廠(chǎng)通過(guò)復驗，所有文件應保留作為證據的順利通過(guò)驗收。
問(wèn)題2.2工廠(chǎng)是否有機械設備，程序和化學(xué)安全嗎？
工廠(chǎng)應該有程序，機械及設備的安全運行和使用。這應包括化學(xué)品的處理，使用和儲存。這些程序應包括，但不僅限于：
?機械和設備的安全性：
機械和設備的安全使用培訓工人。
提供適當的個(gè)人防護裝備，是免費的，到工廠(chǎng)工人，并要求他們使用它。該設備包括：
呼吸系統防護
皮膚保護
眼睛和面部防護
聽(tīng)力保護
足部防護
手部防護
頭部保護
提供適當的安全防護措施和功能上的所有機械和設備，并確保它們正常工作。
通過(guò)例行檢查，確保電氣設備和插座不會(huì )過(guò)載。
確保鍋爐具有操作壓力釋放valves.Chemical的安全：
確保適當儲存危險和有毒物質(zhì)。
為處理有害物質(zhì)的工人提供定期身體檢查。
在化學(xué)安全。工廠(chǎng)的工人的培訓應當履行下列職能，以確保工人在最安全的條件下進(jìn)行：
定期審查所有的安全程序，以確保他們有足夠的和所遵循的工人。
制定方案和材料，培訓工人和管理人員，機械設備和化學(xué)品的安全程序。
培訓工人的個(gè)人防護裝備的使用和安全防護裝置。該設備應該是可訪(fǎng)問(wèn)的，應要求工人使用。
妥善存放危險或有毒物質(zhì)。
不斷檢查設備和機器，確保正常運行所需的安全功能，使用該設備的工人進(jìn)行適當的培訓。
定期審查文件，以確保必要的健康和安全記錄得到適當的維護和分發(fā)。
要求工人遵守安全程序和紀律的工人，誰(shuí)不。
問(wèn)題2.3對工廠(chǎng)實(shí)施的程序，其中包括工人的住房和宿舍的消防安全嗎？
消防安全是非常重要的。工廠(chǎng)應該有程序，以確保工人得到保護，防止火災和火災的危險。這應包括工人的住房。
建設和/或宿舍每間客房都放置有滅火器。滅火器應放置每個(gè)工人50英尺內，并有一個(gè)適當的大小，可以由工人的平均處理。類(lèi)型的火災的類(lèi)型取決于所使用的滅火器。例如，的區域，使用電氣設備將需要一種不同類(lèi)型的化學(xué)品的使用面積比滅火器。所有工作人員應接受正確使用滅火器。此外，選定的工人應得到廣泛的消防培訓，并為消防大隊組織。通常是小火點(diǎn)的火，用于滅火器。這些火災可以開(kāi)始自燃，機械及設備故障或過(guò)熱，吸煙不慎或其他原因。用于大的火災自動(dòng)噴水滅火系統，消防水龍帶或其他消防設備，但不應該更換滅火器。滅火器應每年進(jìn)行維修。每個(gè)滅火器標簽顯示的日期和類(lèi)型的服務(wù)。
在一個(gè)快速和有序的方式，讓工人離開(kāi)大樓的建筑應該有足夠的緊急出口。退出應該是建筑物的相對側上。如果建設一個(gè)以上的故事應該有足夠的樓梯，讓工人去一樓，在一個(gè)快速和有序的方式退出的建設。在外面的建筑是傳統的火災逃生優(yōu)選的，但是，任何樓梯，導致地面樓層到外部的出口附近，是可以接受的。所有出口應清楚地標明和訪(fǎng)問(wèn)。退出不能被鎖定，或以任何方式阻止。如果建筑物的安全或盜竊是一個(gè)問(wèn)題，然后推酒吧時(shí)，必須使用出口門(mén)。這將防止門(mén)從外面被打開(kāi)，但允許在緊急情況下從內側門(mén)被容易地打開(kāi)。為了獲得額外的安全性，報警，可安裝在門(mén)打開(kāi)時(shí)，向保安人員。
工廠(chǎng)應定期進(jìn)行消防演習，確保所有工作人員知道如何離開(kāi)大樓，在一個(gè)快速和有序的方式。
工廠(chǎng)應該有程序，所有的管理人員和工人的消防安全培訓。
工廠(chǎng)應制定火災疏散計劃。該計劃應明確規定在最近的出口路徑，并在顯眼位置張貼的工人。對于大型建筑物，疏散計劃應張貼在不同的地方，整個(gè)建筑。
該工廠(chǎng)的建設，機械和設備應定期進(jìn)行消防安全檢查。
本次檢查的任何故障，應立即采取糾正行動(dòng)。
設施與環(huán)境
問(wèn)題3.1是否有足夠的工作空間，每個(gè)工人以安全的方式履行自己的職責，而不干擾其他工作人員，機器設備，原料在生產(chǎn)中使用？
工廠(chǎng)應設計和操作的方式，將留出足夠的面積，每個(gè)工人履行自己的職責，而不干擾其他工人。這個(gè)區域應該有足夠的空間來(lái)制造的產(chǎn)品所必需的材料，工具和其他物品。
有工人之間應該有足夠的空間，讓他們離開(kāi)自己的工作區域，在火災或其他緊急情況下的快速和有序的方式。每個(gè)工作站都應該有足夠的照明，以減少眼睛疲勞的風(fēng)險。
工廠(chǎng)應進(jìn)行定期檢查，以確保每個(gè)工作站的條件是安全的，光線(xiàn)充足的。的要求，應及時(shí)修理或更換任何有缺陷的區域。站檢查記錄和糾正措施程序應予以保留。
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