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Disney生產(chǎn)守則之常見(jiàn)違規參考
童工
制造商不能使用童工。兒童一詞系指年齡未滿(mǎn)歲者（或者按當地法規規定年齡未滿(mǎn)歲者），或未滿(mǎn)當地規定的較高的最低法定就業(yè)年齡者或未滿(mǎn)完成國民義務(wù)教育年齡者。即使制造商雇用的青少年不符合上述兒童的定義，他們仍須遵守有關(guān)此類(lèi)人士的任何相關(guān)法律規章。
如果工人在審核當天低于15周歲（或低于某些國家規定的法定14周歲），則該違規為童工違規。如：審核時(shí)間為2005年6月16日，工人出生為1989年8月18日。
歷史性童工：如果工人在入廠(chǎng)當天低于法定工作年齡，但在審核當天該工人已經(jīng)達到法定工作年齡，則該違規是歷史性童工。如：審核時(shí)間為2005年6月16日，工人出生為1989年3月3日，入廠(chǎng)日前為2005年2月4日。
非自愿勞工
制造商不得雇用任何強迫性或非志愿勞工，而無(wú)論其是監獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。
例如：
1）工人下班時(shí)離廠(chǎng)需要工廠(chǎng)管理層的批準；
2）工人的護照或身份證原件被扣押；
3）強制而且不能選擇不加班。
脅迫與騷擾
制造商將給予每個(gè)員工尊嚴及尊重，并不得采用體罰、暴力威脅、或其它形式的身體虐待、性虐待、心理虐待或頭虐待。
例如：
1）員工被工廠(chǎng)管理層和/工廠(chǎng)主管威脅；
2）員工被辱罵或被主管性騷擾。
非歧視
制造商不得在聘用和雇用做法中實(shí)行歧視，包括以種族、宗教、年齡、國籍、社會(huì )或民族團體、性癖、性別、政治觀(guān)點(diǎn)或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面實(shí)行歧視。
結社自由
制造商將尊重員工以合法及和平的方式，結社、組織起來(lái)并進(jìn)行集體談判的權利，而不得加以懲罰或干預。
健康安全
制造商將按照所有相關(guān)的法律規章，為員工提供安全和健康的工作場(chǎng)所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛生設施；消防安全；以及充足的照明和通風(fēng)。制造商亦將確保在為員工提供任何住房時(shí)，實(shí)施同樣的健康及安全標準。
薪酬
我們期望制造商認識到，工資對于滿(mǎn)足員工的基本需求必不可少。制造商至少應遵守有關(guān)工資和工時(shí)的所有相關(guān)的法律規章，包括有關(guān)最低工資、加班、最長(cháng)工時(shí)、計件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規章，并提供法律規定的福利。如果當地法律未規定支付加班工資，則制造商至少應為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則制造商不得要求員工的工時(shí)超過(guò)以下二者中較短者（a）每周工作小時(shí)外加班個(gè)小時(shí)或（b）當地法律允許的對正常和加班工時(shí)的限制，如當地法律未限制工時(shí)，則為有關(guān)國家的正常工作周外加加班個(gè)小時(shí)。此外，除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則員工有權在每七天周期中至少休息一天。如果地的行業(yè)標準高于相關(guān)的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標準。
工資
?最低工資
?培訓工資
?加班工資
?計件工資
?福利
工時(shí)
?每周工作時(shí)間48小時(shí)或以當地更高的要求為準
?每周加班時(shí)間12小時(shí)或以當地更高的要求為準
休息日
?七天有一天休息
特別商業(yè)環(huán)境＝旺季
?每年不能超過(guò)4個(gè)月
?每周不能超過(guò)72小時(shí)
60/72模式
環(huán)保
制造商將遵守所有相關(guān)的環(huán)境保護法律規章。
其他法律
制造商將遵守所有相關(guān)的法律規章，包括關(guān)于商品的制造、定價(jià)、銷(xiāo)售和經(jīng)銷(xiāo)的法律規章。
?轉運：美國海關(guān)要求迪士尼建立政策以防止非法轉運和虛報紡織品的原產(chǎn)地。
?審核員的行動(dòng)
ü 當審核中國制造商時(shí)，必須查看產(chǎn)品的原產(chǎn)地標，確定是否寫(xiě)著(zhù)“中國制造”。
ü 當審核香港和澳門(mén)的制造商時(shí)，必須確定工廠(chǎng)所報的月產(chǎn)量和工廠(chǎng)實(shí)際大小是否相符。
ü 留意有異常情況的工廠(chǎng)，譬如原產(chǎn)地標正在縫入成品成衣、無(wú)原產(chǎn)地標、不完整的生產(chǎn)流程。
ü 在報告的“其他法律”欄注明任何潛在的非法轉運和虛報原產(chǎn)地的情況。
? 其他案例
ü 巴西：工人人事檔案沒(méi)有定期身體檢查的證明文件。
ü 曼谷：工人面談時(shí)表示在入職時(shí)工廠(chǎng)要求他們在一張白紙上簽名。
分包
未經(jīng)迪士尼明確書(shū)面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并僅可在分包商與迪士尼簽署有關(guān)遵守本《行為守則》的書(shū)面承諾之后雇用分包商。
?制造商必須鼓勵分包商遵守迪斯尼的生產(chǎn)守則。
?分包商在制造迪斯尼品牌的成品時(shí)必須接受審核。
?被授權商/供應商在使用外包時(shí)必須提交FAMA（工廠(chǎng)授權制造商協(xié)議）
?如果工廠(chǎng)沒(méi)有填寫(xiě)FAMA，他們必須聯(lián)系被授權商/供應商以索取該表格，填寫(xiě)完畢后提交予迪斯尼。
?發(fā)現有外包時(shí)，在報告的“分包”欄列明分包商的名字、地址，以便迪斯尼相互校驗。
監測與守法
制造商將授權迪士尼及其指定代理人（包括第三方）從事監測活動(dòng)以確認本《行為守則》獲得遵守，包括不經(jīng)通知，對造設施及雇主提供的住房進(jìn)行現場(chǎng)檢查；審查有關(guān)雇用事項的帳簿和記錄；以及同員工進(jìn)行私人面談。制造商將在現場(chǎng)保持顯示本《行為守則》獲得遵守所需的一切文件
出版
制造商將采取適當的步驟，確保向所有員工傳達本《行為守則》，包括在所有員工可隨時(shí)出入的顯要場(chǎng)所，以當地語(yǔ)言張貼一份本《行為守則》。
?生產(chǎn)守則（COC）必須張貼在顯眼的地方，以便所有工人可以看到。
?生產(chǎn)守則（COC）必須是以當地語(yǔ)言張貼的。
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