WCA驗廠(chǎng)About Us
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1、WCA審核標準之童工：
雇傭人員不得低于當地法律規定的年齡，如果沒(méi)有法律規定，則不低于15歲；
查看年齡文件，并保存副本；
如果有青少年員工，要去當地管理局登記；
如果有青少年員工要提供健康檢查證明；
健康檢查費用由工廠(chǎng)承擔；
為青少年員工提供職業(yè)健康安全培訓；
如果青少年員工從事夜班、危險的工作或操作有毒物質(zhì)，要提供嚴格的保護；
學(xué)徒/臨時(shí)合同不得濫用，以避免不合理報酬和福利；
如果發(fā)現童工，將通過(guò)相關(guān)部門(mén)幫助其返回學(xué)校，或參加職業(yè)培訓，或其他解決辦法以保證兒童利益。
2、WCA審核標準之強迫勞動(dòng)力：
不得使用囚犯；
員工擁有自己的身份證明或其他個(gè)人文件；
除了符合當地規定可以收取的制服、胸卡與工具等押金，不得向員工收取其他費用；
不得超時(shí)工作；
下班后員工能自由離開(kāi)工作場(chǎng)所；
上班期間員工能自由在工作場(chǎng)所活動(dòng)，如去洗手間，沒(méi)有任何限制；
員工能自由終止雇傭關(guān)系，不得因此受到處罰。
3、WCA審核標準之歧視：
工廠(chǎng)不得對員工有任何歧視；
工廠(chǎng)有相關(guān)規定阻止歧視；
工廠(chǎng)要有透明統一的雇傭政策，保證員工是基于技術(shù)被雇傭而不是因主觀(guān)或個(gè)人的想法；
擁有相等技術(shù)水平和工齡的員工要平等對待；
所有員工享有平等機會(huì )提升、培訓、終止勞動(dòng)關(guān)系和退休；
所有員工基于能力有相同的雇傭合同條款；
所有員工有公平的機會(huì )加班；
妊娠檢查禁止作為雇傭條件之一；
員工受到尊重對待；
紀律、騷擾和虐待；
工廠(chǎng)有清楚統一的紀律程序；
不得使用罰款以達到紀律目的；
所有紀律處分必須都登記在案并與員工進(jìn)行溝通；
全體員工受訓遵守紀律措施；
工廠(chǎng)有內部系統如建議箱，讓員工能提出問(wèn)題，能讓管理層關(guān)注到；
工廠(chǎng)不得有性、心理上、身體上、口頭上的騷擾、虐待、恐嚇或持強凌弱發(fā)生；
所有的安全措施必須是性別合適、非侵入性的。
除此之外，WCA審核標準還包括社團自由、工時(shí)、薪酬福利、員工合同、健康安全，工作設施、應急準備、職業(yè)傷害、機械安全、安全危害、化學(xué)有毒物質(zhì)、宿舍和食堂、管理系統、環(huán)境方面等內容，并對其做了明確規定。
注意：WCA審核標準會(huì )隨時(shí)更新且可能不會(huì )提前通知，所以WCA審核報告和WCA審核問(wèn)題點(diǎn)包括以上條款但不僅限于以上條款。
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