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Tesco驗廠(chǎng)中的人權驗廠(chǎng)事宜
Tesco驗廠(chǎng)中的人權驗廠(chǎng)事宜
試用期：
. 全體員工均要簽署休息合同（準繩上一個(gè)月內簽署書(shū)面合同）；
. 員工的試用期以休息合同簽署的試用期為準；
. 試用期客戶(hù)驗廠(chǎng)間將接受必要的入職培訓。
員工報到：被錄用人應持本人有效身份證件，在規則的時(shí)間內到公司行政部報到，料理進(jìn)廠(chǎng)手續，同時(shí)簽署休息合同；
. 消費一線(xiàn)員工選拔錄用：①資料查驗、②技藝測試、③員工報到；
. 非消費員工選拔錄用：①初選、②面試、③資料查驗、④錄用通知、⑤員工報到；
關(guān)于公司終年招聘的職位，應聘者可隨時(shí)投遞資料，對適合的應聘候選人，行政部將及時(shí)布置面試；如暫時(shí)無(wú)人員需求，應聘者的資料將進(jìn)入公司人才貯藏庫，在下次有招聘需求時(shí)給予思索。
凡契合公司所需聘用條件的，均可報名應聘，考試錄用一視同仁；
地下準繩：各部門(mén)需聘用員工的，由行客戶(hù)驗廠(chǎng)政部分歧向社會(huì )或公司內部地下招聘； 競爭準繩：應聘人員需憑自身的素質(zhì)、才干，參與面試或技藝考試的競聘；
擇優(yōu)準繩：根據面試及技藝考試的結果，對照錄用標準，擇優(yōu)聘用；
不歧視準繩：不因性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀(guān)念、社會(huì )背景、種族背景、婚孕、身體狀況等，在雇傭、薪水、福利、升遷、懲罰、終止合同、退休或其它方面有任何的歧視。
不聘用準繩：客戶(hù)驗廠(chǎng)不招聘童工，不招聘囚工，不招聘抵債勞工。
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