利豐驗廠(chǎng)About Us
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利豐驗廠(chǎng)之利豐供應商標準
本遵行原則適用所有為利豐公司或其任何附屬公司、分部或聯(lián)盟進(jìn)行生產(chǎn)貨品的工場(chǎng)，工場(chǎng)是包括同利豐本身，或其承造商、代理商和供應商所擁有和經(jīng)營(yíng)的工場(chǎng)，以下統稱(chēng)“利豐認可工場(chǎng)”。
利豐了解到全球各地有工廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)的地方會(huì )存在不同的法律和文化環(huán)境，本遵行原則是把以達到最佳實(shí)踐和不斷改造，本遵行原則或其相類(lèi)似文件必須被翻譯成當地雇員明白的語(yǔ)言并告示于各主要工作地方。
法律和道德上商業(yè)行為
所有利豐認可工場(chǎng)必須完全遵守其所在國家一切適用法律，包括有關(guān)工資、工時(shí)、雇用、勞工、健康與安全、環(huán)境、移民和服裝工業(yè)所有法律、法規和條文。雇主必須具備商業(yè)道德操守。
童工
不接受聘用任何人士年齡少過(guò)15歲（或14歲但必須符合國際勞工組織所制定的指引）或少過(guò)當地國家指定完成強制性教育年齡此年齡應大過(guò)15歲。所有利豐認可工場(chǎng)必須了解所有關(guān)于18歲以下員工的工作法令，特別是有關(guān)工時(shí)和工作條件。
工資和福利
利豐認識到報酬形式因國家而異。所有利豐認可工場(chǎng)必須公平地報酬其員工，所給予報酬形式包含工資和福利，至少符合法律規定最低標準或當地工業(yè)普遍工資率，以?xún)烧咻^高者準，和提供法律規定的福利。員工的加班費必須按照當地法例完全補償，和在發(fā)放每期工資時(shí)，每名員工應可得到一份書(shū)寫(xiě)清晰的含各會(huì )計事項的工資條。
工作時(shí)數
所有利豐認可工場(chǎng)必須確定員工的工作時(shí)數，以正常安排基礎計算，不可超過(guò)以下最少者（一）當地法例所限制的正常及加班時(shí)數或（二） 一星期60小時(shí)包括加班，（除非在非正常商業(yè)情況下）如雇用條件中有硬性規定加班此項要求，員工在被錄用時(shí)應被事先通知，所有員工應有權在每七天內最少有一天休息。
健康與安全
所有利豐認可工場(chǎng)必須為其員工提供一個(gè)清潔、安全與健康的工作環(huán)境，設法防止在工作期間可引致或發(fā)生任何對健康所造成的意外和傷害。所有利豐認可工場(chǎng)必須要遵守當地一切適用及有關(guān)工場(chǎng)健康與安全的法定強制性標準。
無(wú)歧視
利豐認識及尊重文化上的差異，雇用---包括錄用、酬勞、福利、晉升、解雇和退休都應該取決于能力而不是基于信仰或任何其他個(gè)人特征。利豐認可工場(chǎng)不可以基于以下情形存在歧視：種族、膚色、國籍、性別、年齡、宗教、性取向、殘障、政治意見(jiàn)、或社會(huì )或族群來(lái)源。
騷擾
所有利豐認可工場(chǎng)必須對所有員工特以尊重和尊嚴。所以。利豐認可工場(chǎng)不可以對員工施行肉體上的懲罰，生理上，性別上，心理上或言語(yǔ)上的騷擾或虐待。再者，利豐認可工場(chǎng)不可以金錢(qián)罰款作為紀律實(shí)施。
婦女權益
利豐認可工場(chǎng)必須肯定女工會(huì )得到公平報酬，包括福利，平利待遇、公平考核其工作表現、和平等機會(huì )去填補男工職位。懷孕測試不可成為人數條件之一，亦不可要求員工進(jìn)行。工人享用產(chǎn)假（在法定假若期間）將不會(huì )被解雇或威嚇解雇、喪失服務(wù)年資或扣減工資，和可恢復原來(lái)職位包括原工資和福利，工人不會(huì )被強迫或施壓去接受避孕 。工人不會(huì )被安排接觸危害，包括膠水和溶劑，影響其安全包括其生育健康。工廠(chǎng)應提供與懷孕有關(guān)之適當服務(wù)和安排的措施給女工。
外判外發(fā)
利豐認可工場(chǎng)在未得到利豐之書(shū)面批準和外判商同意遵守利豐公司聘用條款包括本遵行原則之前，都不可以外發(fā)加工利豐產(chǎn)品或組合。
監管及遵守
所有利豐認可工場(chǎng)必須在現場(chǎng)保留所有文件可顯示其遵照本全球遵行原則。利豐和其附屬公司會(huì )進(jìn)行確實(shí)評估，例如預先通知和不預先通知到現場(chǎng)視察生產(chǎn)工場(chǎng)，以審核其是否遵行本原則。 利豐承造商、供應商和代理商必須允許利豐代表進(jìn)入生產(chǎn)工場(chǎng)，查閱員工記錄和與員工保密性的交談，進(jìn)行有關(guān)連和全面性的監察探訪(fǎng)。再者，利豐認可工場(chǎng)對利豐代表就有關(guān)審核所牽涉課題的合理查詢(xún)必須作出迅速的回應。
工場(chǎng)標準通告
利豐認可工場(chǎng)應以口頭形式和張貼標準于顯眼地點(diǎn)通知員工有關(guān)工作方的標準。和用其它方法經(jīng)常性地教育員工有關(guān)標準規定。
工人住宿（宿舍）
利豐認可工場(chǎng)所提供的宿舍必須符合清潔，安全和健康的住宿環(huán)境，宿舍設計須提供足夠私隱、保安和活動(dòng)自由給住客。宿舍設施必須符合所有適用于當地住房之規定法例和強制性標準。
工廠(chǎng)保安
利豐公司政策要求供應商建立一套工廠(chǎng)保安程序防止未列于載貨清單上的物品混入出口貨運內。所述物品包括毒品、生物藥劑、爆炸品、武器、放射性物料、非法移民，和其它違禁品。
工場(chǎng)如有任何違反本遵行原則，必須自費作出適當修改。利豐公司保留權利采取需要對策以確保其將來(lái)會(huì )遵從本“遵從原則”。未能履行遵守本遵行原則，最終可引致利豐公司結束與工場(chǎng)的合作關(guān)系。
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