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百思買(mǎi)驗廠(chǎng)咨詢(xún)之BESTBUY社會(huì )責任人權標準
百思買(mǎi)（BESTBUY）社會(huì )責任人權主要標準和其它驗廠(chǎng)的要求及標準差不多，百思買(mǎi)（BESTBUY）社會(huì )責任人權主要標準體現在三個(gè)方面：遵紀守法、行為守則、關(guān)注環(huán)境。
百思買(mǎi)的承諾：
百思買(mǎi)承諾在全球營(yíng)運中尊重當地風(fēng)俗習慣，同時(shí)要求我們的員工、代理、服務(wù)提供商、供應商和他們的分包商遵守有關(guān)法律和行業(yè)標準
百思買(mǎi)驗廠(chǎng)咨詢(xún)之供應商需遵守標準
百思買(mǎi)驗廠(chǎng)咨詢(xún)之社會(huì )責任人權標準如下：
一、遵紀守法
供應商必須遵守所在國家或地區所有有關(guān)的法律法規，包括但不限于所在國家有關(guān)勞工和雇傭方面的法律以及任何適用的美國法律。特別要強調的是，供應商應遵守所在國家有關(guān)生產(chǎn)和分銷(xiāo)過(guò)程中涉及的產(chǎn)品涉及、生產(chǎn)、包裝、標識和進(jìn)口法律法規的要求。
二、行為守則
期望供應商能遵守以下規定的基本勞工和人權標準。本標準包含了FLA工作場(chǎng)所行為守則的要求，而FLA工作場(chǎng)所行為守則是基于國際勞工組織的核心勞工標準制定的。以下要參考的法律包括所有符合有關(guān)當地法律要求的法規。
1、不使用強迫勞工
供應商不得使用強迫勞工，不論是犯人、契約勞工、奴隸或者其他形式的強迫勞工。
2、不使用童工
百思買(mǎi)的政策明確規定，不與任何非法或不當使用未成年工人的供應商合作。同樣，百思買(mǎi)期望其供應商不使用年齡低于當地法律規定的最低工作年齡或低于當地完成義務(wù)教育年齡的工人（以較高為準）。然而，絕不允許供應商招聘或雇傭低于15周歲的工人。
3、不得騷擾或虐待
供應商必須尊重每一位雇員。不允許對雇員進(jìn)行人身、性、心理或言語(yǔ)上的騷擾或虐待。
4、不歧視
不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀(guān)點(diǎn)、社會(huì )地位或少數民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀律、解雇或退休等方面歧視任何雇員。
5、健康安全
供應商必須提供安全健康的工作環(huán)境以避免在從事與工作有關(guān)的作業(yè)中或在使用雇主提供的工具時(shí)發(fā)生有害健康的事故及傷害。
6、自由結社和集體談判
供應商必須承認和尊重雇員的結社自由及勞資談判的權利。
7、工資和福利
雇主必須認識到工資是滿(mǎn)足雇員基本要求的重要因素。雇主至少必須以當地法律規定的最低工資或當地通行的行業(yè)最低工資兩者中的最高者支付雇員工資，并提供法律規定的福利待遇。
8、工作時(shí)間
除非極特殊情況，雇主（Ⅰ）對雇員的工作時(shí)間要求不得超過(guò)下列情況中的最小者（
a)每周48小時(shí)工作及12小時(shí)加班，或（b）工廠(chǎng)所在國家法律規定的工作時(shí)間上限及加班小時(shí)數，或在工廠(chǎng)所在國家的法律中沒(méi)有規定工作時(shí)間上限的情況下，當地正常工作時(shí)間及12小時(shí)加班時(shí)間（Ⅱ）每7天必須給雇員一天休息時(shí)間。
加班報酬除正常工作時(shí)間報酬外，雇主必須按工廠(chǎng)所在國家的法律規定支付雇員加班費。如果工廠(chǎng)所在國家法律中未對加班費做出規定，雇主應按不得低于正常工作時(shí)間時(shí)的報酬支付加班費。
三、關(guān)注環(huán)境
百思買(mǎi)期望供應商在營(yíng)運時(shí)能尊重環(huán)境。供應商應保持對環(huán)境問(wèn)題的警惕性，并共同履行節約能源的承諾。鼓勵供應商盡可能減少使用過(guò)多的包裝物以及使用可回收和無(wú)毒的物料。供應商應采取必要的措施將對環(huán)境產(chǎn)生的負面影響降至最低，特別是在選擇物料、使用和處置危險物料和其他廢物時(shí)必須謹慎。供應商在所有營(yíng)運當中必須遵守當地環(huán)境法律法規的要求。鼓勵供應商基于ISO14000系列標準的要求建立和維持一套有效的環(huán)境管理體系。
溫馨提示：康華作為驗廠(chǎng)咨詢(xún)輔導領(lǐng)先品牌，致力于企業(yè)社會(huì )責任驗廠(chǎng)、品質(zhì)驗廠(chǎng)及反恐驗廠(chǎng),提供BSCI驗廠(chǎng)，沃爾瑪驗廠(chǎng),迪士尼驗廠(chǎng)等驗廠(chǎng)咨詢(xún)輔導服務(wù)！
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