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馬莎驗廠(chǎng)咨詢(xún)之道德承諾自助指南(六)
馬莎驗廠(chǎng)咨詢(xún)之道德承諾自助指南(六)
工作時(shí)間
7.工作時(shí)間
自1996年以來(lái)，在英國廣播公司和英國各主要報紙上已有超過(guò)520個(gè)揭露世界各地的工廠(chǎng)中工作時(shí)間過(guò)長(cháng)現象的報道。
我們的顧客期望他們從我們這里購買(mǎi)的產(chǎn)品不是由工作時(shí)間過(guò)長(cháng)的工人生產(chǎn)出來(lái)的。
是/否
你工廠(chǎng)的工人是否按不超過(guò)40小時(shí)的標準工作周工作？
是否所有工人都至少每周休息一天？
加班工作是自愿的嗎？
如果對這些問(wèn)題中任何一個(gè)的回答是“否”，你就尚未符合最低標準。你必須采取措施，確保：
所有工人按不超過(guò)40小時(shí)的標準工作周工作。
所有工人至少每周休息一天。
加班工作是自愿的。
如果你不這樣做，你的工廠(chǎng)就不能被批準為“符合標準”。你需要在審核前制定一個(gè)迅速的行動(dòng)計劃，以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現。請參看“達到標準”了解應該怎么做。如果你對這些問(wèn)題的回答是“是”，你就可以移到下一個(gè)問(wèn)題，它將幫助確保你能證明你符合標準。
是/否
你熟悉關(guān)于工作時(shí)間的法律嗎？
相關(guān)法律
標準工作是每天8小時(shí)和每周40小時(shí)。
工人每周平均可休息兩天。任何在這些日子的工作應以超時(shí)工資付酬。
工人一天可以加班工作最多3小時(shí)，一個(gè)月最多36小時(shí)。
如得當地勞動(dòng)部門(mén)書(shū)面批準，可寬免延長(cháng)工時(shí)。
工人必須每年有至少10天法定假期。
元旦1天
農歷新年（春節）3天
勞動(dòng)節（五月一日至三日）3天
國慶節（十月一日）3天
有薪假期：各地規定不同。一般而言：
年假：假期長(cháng)度跟隨當地安排。在連續受雇滿(mǎn)12個(gè)月之后，工人一般可享受最少5天的有薪年假。
病假：根據服務(wù)年限，病假為3至24個(gè)月。工人在接受處方診治和康復期間，必可獲不少于當地最低工資的80%支薪﹝除非當地法律另有不同的支薪水平﹞。這情況同時(shí)適用于非因工引起的疾病或受傷
婚假：3天。如果新郎和新娘分別年滿(mǎn)25和23歲以上，則婚假為10天。
產(chǎn)假：90天，包括產(chǎn)前15天和產(chǎn)后75天，如出現難產(chǎn)或雙胞胎的情況，再加15天。
探配偶假：每年30天（如果夫妻分居）
探父母假：每4年20天（針對父母在外省的夫婦）
探父母假：每年20天或每?jì)赡?5天（針對父母在外省的單身工人）
喪假：1至3天
在這種假期內，工人有權享受正常工資。
工人產(chǎn)后每天可享有一小時(shí)有薪休假來(lái)喂養嬰兒直至嬰兒12個(gè)月大。懷孕超過(guò)7個(gè)月或人奶喂養嬰兒的工人不應超時(shí)或在晚間工作。
查看輪班登記簿和工資與工作時(shí)間記錄：
是/否
你的工作時(shí)間記錄是否顯示工作時(shí)間為最多不超過(guò)40小時(shí)的標準工作周？
輪班登記簿和工資與工作時(shí)間記錄是否證明所有工人平均每周休息兩天？
正常工作時(shí)間和應按150％、200％和300％支付工資的加班工作小時(shí)數是否記載清楚？
對于計件工人，在正常時(shí)間和在應按150％、200％和300％（或更高比例）
支付工資的加班工作時(shí)間內完成的件數是否記載清楚？
在過(guò)去12個(gè)月內，是否所有工人在任何一個(gè)月內的加班工作時(shí)間都不超過(guò)36小時(shí)，在任何一天內的加班工作時(shí)間都不超過(guò)3個(gè)小時(shí)？
如果不是，你是否已從勞動(dòng)部門(mén)得到允許工人加班工作多于法定時(shí)間上限的寬免？
如果你獲得了寬免，是否所有工人在1年內最多有16周的時(shí)間每周總工作時(shí)間（標準工作時(shí)間加上加班工作時(shí)間）不超過(guò)72小時(shí)，而在同年其余的星期內每周總工作時(shí)間最多不超過(guò)60小時(shí)﹝或不多于寬免條款﹞？
輪班登記簿和工資與工作時(shí)間記錄是否反映了工人自己對于加班工作的愿望？
工人的病假﹝不多于連續3天﹞是否可獲不少于當地最低工資的80%支薪？
查看工作時(shí)間記錄、輪班登記簿和工資與工作時(shí)間記錄：
是/否
你是否可以證明在過(guò)去六個(gè)月，沒(méi)有懷孕超過(guò)7個(gè)月或人奶喂養嬰兒的工人超時(shí)工作或在晚間工作？
詢(xún)問(wèn)負責編制輪班登記簿的經(jīng)理：
是/否
負責編制輪班登記簿的經(jīng)理是否可以確保懷孕超過(guò)7個(gè)月或人奶喂養嬰兒的工人不會(huì )超時(shí)工作或在晚間工作？
巡視工廠(chǎng)－－你是否可以證實(shí)：
是/否
沒(méi)有懷孕或人奶喂養嬰兒的工人超時(shí)工作或在晚間工作？
查看工廠(chǎng)規則和工作時(shí)間紀錄：
是/否
工人產(chǎn)后是否每天享有一小時(shí)有薪休假來(lái)喂養嬰兒直至嬰兒12個(gè)月大？
保存紀錄：
是/否
你是否備有相關(guān)當地規定的文件？
查看你的工作時(shí)間記錄：
是/否
你的工作時(shí)間記錄是否以準確的打卡機或相關(guān)的系統紀錄？
查看你的人事記錄：
是/否
你是否與每個(gè)工人都有一份已簽署的勞動(dòng)合同，其中規定了標準工作周的工作小時(shí)？
勞動(dòng)合同中是否還規定了有薪年假的享受權？
可有讓工人表明他們超時(shí)工作意愿的系統？
查看那些以為你服務(wù)12個(gè)月或以上的工人的人事記錄和工資與工作小時(shí)記錄：
是/否
記錄是否清楚顯示，每個(gè)工人均享有足夠的年假？
記錄是否清楚顯示，每個(gè)工人每年享有10天法定假期；如果他們沒(méi)有，他們在那些日子的工作是否以正常工資的300%付酬？
記錄是否顯示，那些享受了產(chǎn)假的工人得以返回工作崗位？
記錄是否清楚顯示，在有薪假期內，工人仍繼續享受法定權益？
要了解關(guān)于加班工作時(shí)間和加班工資計算的進(jìn)一步詳情，請參看附錄I。
如果你能夠對所有這些問(wèn)題都答“是”，那么工作時(shí)間對你就不是一個(gè)高風(fēng)險領(lǐng)域。如果你對這些問(wèn)題中任何一個(gè)的回答是“否”，你就需要制定一個(gè)行動(dòng)計劃，以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現。請參看“達到標準”了解應該怎么做。你將需要把你的行動(dòng)計劃拿給審核員看，并證明，這些行動(dòng)正在執行中。
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