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沃爾沃斯驗廠(chǎng)的道德采購政策
Woolworths Limited 期待其供應商遵守這項政策的各個(gè)方面，并將擴大其審核設施和合規監控程序的范圍以納入這些標準。
Woolworths Limited 致力于與供應商合作以幫助其遵守這項政策。如果任何供應商不愿或不能在遵守Woolworths驗廠(chǎng)的標準達到完全合規方面證明其有持續的改進(jìn)，Woolworths Limited 與供應商之間的貿易協(xié)議將被終止。
1. 勞工權利
· 自由選擇就業(yè)。
· 無(wú)被強迫的、受約束或非自愿性的監獄勞工。
· 員工不必向雇主繳納押金或身份文件并可在合理通知后自由離開(kāi)雇主。
2. 具有結社自由、集體談判權受到尊重
· 員工應不受區別對待，有權自行加入或組成工會(huì )并作為集體參與談判。
· 業(yè)主對工會(huì )的活動(dòng)及其組織活動(dòng)采取開(kāi)放的態(tài)度。
· 員工代表不會(huì )受到歧視并可以在工作場(chǎng)所行使其代表職能。
· 如果結社自由和集體談判權受法律制約，雇主應落實(shí)相應措施推動(dòng)獨立結社的自由和集體談判權，而不是加以阻撓。
3. 童工
Woolworths Limited 支持國際勞工組織第138 號公約關(guān)于員工適當年齡的規定，不會(huì )與使用童工的供應商合作。
童工是指以下工作：
· 在智力上、身體上或精神上有害于兒童；
· 可能會(huì )在智力、身體或社會(huì )發(fā)展方面帶兒童帶來(lái)負面影響，及妨礙兒童的教育；剝奪兒童的入學(xué)機會(huì )；迫使兒童過(guò)早離開(kāi)學(xué)校；或要求兒童嘗試既要去上學(xué)也要進(jìn)行過(guò)于長(cháng)時(shí)及過(guò)于繁重的工作。
總之：童工是指剝奪兒童童年、潛力及尊嚴并對兒童的身心發(fā)育有害的工作。
4. 生活工資
· 為一個(gè)標準工作周而支付的工資和津貼應至少達到國家標準或行業(yè)基準標準，以更高者為準。在任何情況下，工資應始終既可足以滿(mǎn)足基本需求，也可提供一些可供自由支配的收入。
· 應在所有員工開(kāi)始工作前針對涉及工資的雇傭條件，向其提供易于理解的書(shū)面信息，并且在每次支付工資時(shí)向其提供有關(guān)支付期工資的詳細信息。
· 未經(jīng)員工的明確許可，不得以扣除工資作為紀律處分措施，也不得在沒(méi)有相關(guān)法律規定的情況下扣除工資。所有紀律處分措施均應記錄在案。
5. 工作時(shí)間
· 工作時(shí)間應符合任何法律和行業(yè)基準標準，以提供更多保護者為準。
· 在任何情況下，不能要求工人經(jīng)常每周工作超過(guò)48 小時(shí)，并且應規定平均每7天休息至少一天。加班應自愿，不得過(guò)度或經(jīng)常要求加班，并且應始終按照優(yōu)惠費率給予補償。
6. 歧視
· 在雇傭、補償、培訓、晉升、解雇或退休中不得出現基于種族、種姓、民族、宗教、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性取向、工會(huì )會(huì )員資格或政治面貌的歧視。
7. 正規就業(yè)
· 在最大程度上，所從事的工作必須基于通過(guò)國家法律和慣例而確立的、得到認可的雇傭關(guān)系。
· 應根據因正規雇用關(guān)系而產(chǎn)生的勞動(dòng)或社會(huì )保障法律和規章而履行對員工的義務(wù)，避免采用只提供勞務(wù)的承包、分包或在家工作的安排或不想真正傳授技能或提供正式工作的學(xué)徒計劃，也不得通過(guò)過(guò)度使用定期雇傭合同而避免此類(lèi)義務(wù)。
8. 苛刻或無(wú)情的待遇
· 應禁止人身虐待或體罰、威脅人身虐待、性騷擾或其他騷擾、口頭侮辱或其他形式的恐嚇。
9. 工作條件
· 應提供一個(gè)安全、衛生的工作環(huán)境，牢記行業(yè)的普遍常識及任何特定危害。應采取適當的措施，以預防工作環(huán)境中的事故和健康傷害。
· 員工應在健康和安全方面接受定期培訓并記錄在案，并且應為新員工或重新分配的員工重復提供此類(lèi)培訓。
· 應提供清潔的衛生間設施和干凈飲用水，在適當情況下，應提供衛生設施用于食品儲存。
· 如提供宿舍，則其應干凈、安全并符合員工的基本需求。
· 供應商應確保備有個(gè)人防護設備供員工使用，并對員工進(jìn)行設備使用的培訓。機器操作防護裝置必須符合或超過(guò)地方法律的要求。
· 供應商應指定一位高級管理人員代表負責健康和安全。
10. 工作和移民的權利
· 供應商應只雇傭或使用具有合法工作權利的員工。
· 供應商必須通過(guò)審查原始證明文件來(lái)驗證所有員工的合法工作權利，這些員工包括職業(yè)中介機構人員。
· 供應商應實(shí)施各項程序，以便針對上述情況及相關(guān)法律對中介機構進(jìn)行適當控制。
11. 環(huán)境合規
· 設施應符合國家及地方的環(huán)境法律和規章。
· 設施應按照地方的環(huán)境法律和規章處理生產(chǎn)廢物。
· 設施必須已甄別其主要的環(huán)境影響因素，將其記錄在案，并實(shí)施控制措施在最大程度上，在固體廢物處理、有害化學(xué)品儲存和管理、空氣和水體排放等方面，減少其對環(huán)境造成的影響。
12. 分包和在家工作
· 在未與Woolworths Limited 事先商定的情況下不得分包。
· 供應商必須制定適當程序來(lái)正確地管理分包和在家就業(yè)，以確保分包商并未虐待或剝削員工，或向其提供不安全的工作條件。
13. 賄賂和腐敗
· 供應商不得參與賄賂和腐敗行為并且不得偽造文件和記錄。
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