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沃爾瑪驗廠(chǎng)輔導工作怎樣才能做的更好
人所共知，要想與沃爾瑪合作，接其訂單，必先要通過(guò)沃爾瑪一系列的驗廠(chǎng)，比如大家常見(jiàn)的沃爾瑪驗廠(chǎng)，就是ES審核，也叫做沃爾瑪道德審核，相對來(lái)講，沃爾瑪驗廠(chǎng)的標準，相對比較透明，但是，為什么要通過(guò)沃爾瑪驗廠(chǎng)卻那么困難呢？如何做好沃爾瑪驗廠(chǎng)輔導的準備工作呢？
沃爾瑪驗廠(chǎng)輔導工作的準備：但是不管沃爾瑪驗廠(chǎng)到底有多難，只要抓住核心要求，加強針對性，那么，要通過(guò)沃爾瑪驗廠(chǎng)事實(shí)上，并不困難，我們建議從以下幾個(gè)大體的方向進(jìn)行沃爾瑪驗廠(chǎng)輔導的準備工作：
1、及時(shí)關(guān)注沃爾瑪驗廠(chǎng)的最新動(dòng)態(tài)：只有知道沃爾瑪驗廠(chǎng)的最新動(dòng)態(tài)，才能提供沃爾瑪驗廠(chǎng)輔導的有效性，否則，整個(gè)驗廠(chǎng)輔導的方向將會(huì )出現偏差；
2、關(guān)注薪資福利系統的改善：沃爾瑪驗廠(chǎng)，不僅僅是你“作假”水平多高就可以的，不管企業(yè)是否能100%達到沃爾瑪驗廠(chǎng)的要求，有一個(gè)原則就是：企業(yè)必須要不斷的改善，不停的提供員工的工資福利待遇，而事實(shí)卻是，很多沃爾瑪驗廠(chǎng)輔導方卻往往忽略了這一點(diǎn)。切記的，驗廠(chǎng)輔導不是作假，如果必須要作假，請記住，要遵守最基本的道德規范底線(xiàn)。
因此，在企業(yè)的工作時(shí)間，加班時(shí)間，最低工資，加班工資等方面，必須要逐步改善。
當然，還有非常關(guān)鍵的：考勤系統、工資福利系統、生產(chǎn)相關(guān)報表、員工訪(fǎng)談等方面，必須要保持一致性，只有如此，方有可能通過(guò)沃爾瑪驗廠(chǎng)。
3、提高企業(yè)整體的工作環(huán)境，必須提供基本的健康安全的工作條件：沃爾瑪驗廠(chǎng)是一個(gè)系統性的評估，不是向NIKE一樣只針對某項如勞工等的評估，因此，只有從基礎的消防安全，生產(chǎn)安全環(huán)境等方面提升，全面改善企業(yè)存在的不足，這樣才能從總體上輔導沃爾瑪驗廠(chǎng)的要求，而很多沃爾瑪驗廠(chǎng)輔導的準備工作中，卻往往疏忽了這一點(diǎn)。
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