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BSCI驗廠(chǎng)中工資核算原則——計時(shí)算法
隨著(zhù)BSCI在中國的不斷推行，越來(lái)越多的工廠(chǎng)都會(huì )面臨BSCI驗廠(chǎng)，那么人權驗廠(chǎng)最最直接的一個(gè)問(wèn)題就出現了，工資考勤怎么做？
在工廠(chǎng)工作，所有員工最關(guān)心的問(wèn)題無(wú)非就是工資薪酬的問(wèn)題，工資到底怎么算？
員工在正常上班之外的加班還能享有怎樣的補貼？
工廠(chǎng)員工怎樣來(lái)實(shí)行自己應有的權利和應有的報酬？
正因為有員工這樣的問(wèn)題，所以BSCI應運而生，BSCI就是倡議商界遵守社會(huì )責任組織 ，要求公司在世界范圍的生產(chǎn)工廠(chǎng)里，運用BSCI監督系統來(lái)持續改善工廠(chǎng)社會(huì )責任標準。在BSCI社會(huì )責任標準里，要求工資核算的原則如下：
分為兩種：計時(shí)工時(shí)算法和計件工時(shí)算法，下面為及時(shí)算法。
正常工作日:星期一至星期五晚上加班按平常工資的1.5倍算；
休息日:星期六及周日加班按平常工資的2倍算；
上述法定節假日:加班就按平常工資的3倍算。
XX省XX市最低員工工資保障為：XXXX元/月；
正常工作日時(shí)薪為：XXX÷21.75÷8=XXX元/小時(shí)--------月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
星期一至星期五晚上加班：XXX×1.5=XXX元/小時(shí)
星期六及周日加班：XXX×2=XXX元/小時(shí)
法定節假日加班：XXX×3=XXX元/小時(shí)
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