WRAP認證咨詢(xún)About Us
首頁(yè) >WRAP認證咨詢(xún)2012年WRAP認證咨詢(xún)12項基本原則最新變化
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2012年WRAP認證咨詢(xún)項目更新的常見(jiàn)問(wèn)題基本都是圍繞著(zhù)WRAP十二項原則展開(kāi)的。在所有2012年WRAP認證咨詢(xún)項目更新中，最大的變化無(wú)外乎關(guān)于反恐方面的要求。
為什么WRAP項目被更新？
正如任何一個(gè)好系統都需要定期檢查一樣，WRAP也對項目進(jìn)行定期檢查以確保其與時(shí)俱進(jìn)并適應所在領(lǐng)域的變化，并能更好地為相關(guān)利益方服務(wù)。上一版是在2010年修訂，為了遵循WRAP內部做法做到每2年進(jìn)行再次更新，因此現在發(fā)布2012年版。
WRAP主要變化
你將接下來(lái)獲悉詳細介紹12項原則變化（如有）的信息。認證咨詢(xún)項目的基本內容不變，但是WRAP把重心更偏重關(guān)注于管理系統（包括企業(yè)有必要執行內審），也在某些領(lǐng)域增加了細節（包括企業(yè)分包），并直接將WRAP第12項原則與“海關(guān)貿易反恐怖聯(lián)盟”（CTPAT）以及美國海關(guān)與邊境保護局的供應鏈安全項目的要求保持一致。
另外，WRAP第2項原則已修訂為“企業(yè)不得使用非自愿、強制或非法販賣(mài)勞工?！?/span>
是否有一個(gè)主題貫穿所有原則的變化？
總體來(lái)講，這些更新的共同主題是認證咨詢(xún)項目將更接近企業(yè)內部社會(huì )責任管理體系。我們確保執行良好實(shí)踐的目標不變，但是我們更想鼓勵企業(yè)采取更多措施執行必要的內部系統，以確保有效地持續符合要求。這將包括適當的內部監管，以及建立成文政策和程序支持所有WRAP原則。這些要求一直以來(lái)都是WRAP項目隱含的一部分，但是現在將清楚明確地成為審核過(guò)程的一部分。
原則1有什么變化？
原則1有兩個(gè)主要變化。
第一是要求企業(yè)對管理體系進(jìn)行內部監管（即進(jìn)行內部審核），以使書(shū)面程序和進(jìn)程符合當地法規和WRAP原則的要求。
第二是企業(yè)要通知所有分包方其按照當地法律和WRAP原則要求應承擔的義務(wù)。
內部監管要求具體意味著(zhù)什么？
WRAP希望確保企業(yè)執行有意義的內部監管。企業(yè)管理層需自己進(jìn)行系統評估并持續下去。WRAP并沒(méi)有特定的表格或具體形式要求。企業(yè)可以指派專(zhuān)門(mén)的全職員工負責社會(huì )責任，也可以成立小組定期檢查某一特定社會(huì )責任問(wèn)題，或者其他任何可行有效的方法都行。關(guān)鍵是企業(yè)有一個(gè)有意義的程序能幫助發(fā)現不符要求的地方，建立整改措施并內部執行，以及向審核員提供這個(gè)做法的客觀(guān)證據。
哪些營(yíng)運定義為分包？
企業(yè)任何供應商都必須包括在內，無(wú)論生產(chǎn)或服務(wù)。這個(gè)要求擴展至通知分包方（并保存通知證據）企業(yè)希望他們按照符合當地法規和WRAP原則要求進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。
原則2有什么變化？
原則2修訂為“企業(yè)不得使用非自愿、強制或非法販賣(mài)勞工?！边@個(gè)原則的基本要求沒(méi)變，依然是為了確保所有企業(yè)員工是自愿并合法工作的。在文檔記錄方面，現在企業(yè)需要存檔其如何獲取證據證明求職者在本國是有權合法工作的。另外，如果雇用任何中介人或勞務(wù)公司，企業(yè)需與其所有中介人或勞務(wù)公司正式簽署聲明，說(shuō)明中介人或勞務(wù)機構沒(méi)有提供非自愿或強制勞工并且所提供勞工有權在本國工作。
原則3有什么變化？
原則3唯一的變化是要核實(shí)負責人確保指派給雇員的任務(wù)是符合其年齡的，如適用。這只要是為了確保未成年員工（即達到法定最低勞動(dòng)年齡但未滿(mǎn)18周歲）沒(méi)有被指派進(jìn)行可能有害的工作。
原則4的變化有哪些？
原則4沒(méi)有變化。
原則5的變化有哪些？
原則5沒(méi)有變化。
原則6的變化有哪些？
原則6沒(méi)有變化。
原則7的變化有哪些？
原則7沒(méi)有變化。
原則8的變化有哪些？
原則8調整后確保企業(yè)除了要維持一個(gè)健康安全的工作和住宿環(huán)境（如適用），還必須有適當的系統跟蹤記錄健康安全事故，包括安排風(fēng)險評估，執行化學(xué)品安全項目等。與更新的整體主題保持一致，目標也是為了確保有一個(gè)有意義的管理體系。
原則9的變化有哪些？
原則9加強確保企業(yè)關(guān)于集體代表的做法符合員工自由選擇是否參加的要求。因此，原則9會(huì )有更多問(wèn)題關(guān)于企業(yè)或員工溝通渠道和程序，如會(huì )議、選舉等。
原則10的變化有哪些？
原則10沒(méi)有變化。
原則11的變化有哪些？
雖然原則11沒(méi)有變化，但是這部分問(wèn)題已整合到原則12覆蓋范圍內，以免重復。
原則12的變化有哪些？
原則12是變化最多的一項，盡管基本內容仍然是防止引進(jìn)未經(jīng)許可的貨物出口。引起這部分變化的原因是為了使原則12直接與CTPAT要求一致?，F在，WRAP原則12直接反映CTPAT對外國生產(chǎn)商的要求，包括集裝箱和拖車(chē)安全、封條、保管、出入管制、人員和程序安全、物理或結構安全、信息技術(shù)安全以及安全培訓和威脅意識。
這是否意味著(zhù)企業(yè)須有完整的C－TPAT系統，才能獲得WRAP認證咨詢(xún)？
WRAP將原則12與C－TPAT要求保持一致，是因為其代表著(zhù)最佳實(shí)踐標準，但是也可能不適用于個(gè)別企業(yè)申請證書(shū)的情況（尤其如果所涉及企業(yè)并不是直接出口方）。那樣如果企業(yè)符合其他相關(guān)要求將仍然可獲發(fā)WRAP證書(shū)。通常來(lái)講，對不出口企業(yè)而言（以及特別是不出口美國的企業(yè)），原則11和原則12的很多方面可能并不適用。那些工廠(chǎng)如果符合其他所有要求仍然能獲發(fā)WRAP證書(shū)，并且只需用“N/A”簡(jiǎn)單回答原則11和原則12。（其證書(shū)將反映這兩個(gè)原則不適用于企業(yè)）
是否有時(shí)間表來(lái)執行這些變化？
2012版WRAP項目適用于在2012年1月1日及之后注冊WRAP的所有企業(yè)。反映這些變化的新《自我評估手冊》已上傳于網(wǎng)上，隨后《手冊》也會(huì )很快更新。WRAP理解執行新2012項目需要時(shí)間過(guò)渡，因此我們計劃分如下階段逐步完全執行這些要求：
所有首次申請WRAP證書(shū)的新企業(yè)應在2012年3月31日前完全執行要求。在此之前，審核公司將僅僅提出觀(guān)察項（即沒(méi)有不符點(diǎn)）給沒(méi)有完全符合新要求的企業(yè)。2012年4月1日后，所有新企業(yè)都應預期完全符合2012項目要求。
已認證咨詢(xún)過(guò)的并申請再次認證咨詢(xún)的企業(yè)應在2012年6月30日前完全執行要求。在此之前，審核公司將僅僅提出觀(guān)察項（即沒(méi)有不符點(diǎn)）給沒(méi)有完全符合新要求的企業(yè)。之后企業(yè)須向審核公司和WRAP提交所建議采取的行動(dòng)時(shí)間表說(shuō)明與新要求相關(guān)的不足，以及在企業(yè)被再次認證咨詢(xún)前必須有一個(gè)令人滿(mǎn)意的計劃。
2012年7月1日起，所有企業(yè)都將按預期完全符合2012項目要求，不論是申請新注冊還是再次注冊。
還有值得注意的地方嗎？
請記住WRAP始終是內容重于形式。所介紹的很多變化將要求企業(yè)有文檔記錄政策和程序，雖然這可能看起來(lái)涉及大量文書(shū)工作和手續，但WRAP審核主要還是查看企業(yè)基本做法。雖然以上提及的一些變化代表著(zhù)新要求，但事實(shí)上很多還是為了了解企業(yè)現有做法。通過(guò)定期再次評估我們的要求，WRAP能確保繼續認清這些發(fā)展并為所有參加認證咨詢(xún)企業(yè)繼續提供社會(huì )責任認證咨詢(xún)方面的最佳價(jià)值。
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