WRAP認證咨詢(xún)About Us
首頁(yè) >WRAP認證咨詢(xún)最新WRAP驗廠(chǎng)檢查點(diǎn)詳解
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1. 法規符合性
最新WRAP驗廠(chǎng)檢查要求：
1.1 工廠(chǎng)獲得法規途徑，工廠(chǎng)有推動(dòng)法規在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中運用。
涉及：工資工時(shí)，自由結社，最低年齡限制，健康安全標準，環(huán)境保護，反歧視，貿易法，安全法規等
1.2 工廠(chǎng)有指定人員維護法規管理和更新。
1.3 工廠(chǎng)現行的法規文本和管控渠道。
1.4 過(guò)去兩年工廠(chǎng)有無(wú)被當地政府處罰，涉及違紀違法。
1.5工廠(chǎng)有培訓新法規給員工
1.6工廠(chǎng)有建立手冊包含WRAP運行：國家法律和地方法規
2. 強迫勞動(dòng)
最新WRAP驗廠(chǎng)檢查要求：
2.1 確認所有員工在工廠(chǎng)自由工作，觀(guān)察車(chē)間條件，環(huán)境，人員運動(dòng)是否被限制，安全人員是否威脅限制人員自由流動(dòng)
2.2 工廠(chǎng)出入門(mén)口是否被鎖住，而不是因為安全因素。
2.3 確認員工能否自由出入，而不是受限與管理和安全人員的管控、
2.4 工廠(chǎng)要保留文本：?jiǎn)T工證明自愿工作申明，無(wú)脅迫工作，員工要簽名，保留在人事記錄中。.
2.5 工廠(chǎng)要保留勞務(wù)代理或中介機構申明保證輸入人員無(wú)強迫，所有為自愿工作之申明
2.6 工廠(chǎng)有授權人負責監督管理此項工作-反強迫勞動(dòng)
2.7 工廠(chǎng)有培訓程序，要求所有人員參加在此項培訓中，---反對強迫勞動(dòng)之培訓，需制定反對強迫勞動(dòng)政策
2.8 確認安保人員工作職責，保證其不是脅迫工人工作
2.9 確認工資按時(shí)支付到工人手中，而不是扣留，確認工廠(chǎng)不扣留原始證件，不用監獄工人
3. 童工
最新WRAP驗廠(chǎng)檢查要求：
3.1 確認年齡文件，省份證件復印件，
3.2 確認人事文件是否齊全，真偽，員工工作時(shí)間長(cháng)短
3.3 確認工廠(chǎng)是否有辨識年齡文件真偽之能力
3.4 工廠(chǎng)在面試過(guò)程驗證年齡的手段和方法.
3.5 確認員工在入職和合同上是否有簽名，有出生日期之顯示
3.6 工廠(chǎng)有指定人員負責開(kāi)展監督此項工作—禁止使用童工
3.7 工廠(chǎng)有禁止使用童工政策，并知會(huì )所有員工
3.8 工廠(chǎng)有培訓程序，給所有員工不使用童工，入職提供真實(shí)年齡文件 ，對于相貌小的員工要仔細認。
4. 折磨與侮辱
最新WRAP驗廠(chǎng)檢查要求：
4.1 確認工廠(chǎng)有禁止折磨與侮辱文件
4.2 管理人員要簽訂的申明—證明理解工廠(chǎng)禁止折磨與侮辱文件
4.3 確認工廠(chǎng)有有效管理杜絕各種折磨和侮辱和懲罰的手段和方法
4.4 工廠(chǎng)是否聯(lián)系此項政策給員工-禁止侮辱和虐待
4.5 工廠(chǎng)有鼓勵員工報告此類(lèi)事件的渠道，而保證員工不是受到打擊和報復，比如工廠(chǎng)有聯(lián)系號碼或者舉報箱等
4.6 工廠(chǎng)有專(zhuān)項培訓程序給工人—反對折磨和虐待
4.7檢查工廠(chǎng)是否有人身虐待，辱罵等行為
5. 工資福利
最新WRAP驗廠(chǎng)檢查要求：
5.1 工廠(chǎng)是否有政策保證員工福利工資符合政府要求
5.2 確認最低工資滿(mǎn)足政府最低工資標準
5.3 工廠(chǎng)張貼最低工資標準和福利政策在車(chē)間或公共區域—本地語(yǔ)言
5.4 工廠(chǎng)維護有效工資工時(shí)記錄
5.5 工廠(chǎng)維護有效的工資和加班記錄
5.6 確認工廠(chǎng)有提供工人支付憑據，工資條，轉賬記錄等、.
5.7 工廠(chǎng)是否合理扣留稅金和保險金
5.8 確認計件工資生產(chǎn)記錄和工資記錄是否吻合
5.9 工廠(chǎng)有專(zhuān)項那個(gè)人員負責監督和開(kāi)展此項工作—工資和福利
5.10 工廠(chǎng)有政策關(guān)于計件工人最低工資符合法定最低工資標準
5.11 確認工人接受工資和福利專(zhuān)項培訓，了解工資結構和算法包括加班工資的支付形式和算法，以及社保，年休假算法
5.12隨機選舉員工工資，不同崗位，不同月份，檢驗工資能否達到最低工資，加班費是否符合法定要求。工人保險，年休假，有薪假等。。。
6. 工作時(shí)間
最新WRAP驗廠(chǎng)檢查要求：
6.1 工廠(chǎng)有專(zhuān)門(mén)人員負責和監控此項工作—工作時(shí)間和加班時(shí)間
6.2 工廠(chǎng)提供專(zhuān)項培訓給工人，每周，每天，每月加班時(shí)間法定要求等
6.3 確認工人是否知曉當地法定工作時(shí)間制度和加班制度
6.4 工廠(chǎng)是否真實(shí)保留工人的出勤記錄，包括每天加班時(shí)間等
6.5 工廠(chǎng)有定義緊急業(yè)務(wù)需求
6.6 工廠(chǎng)有張貼工作時(shí)間政策在工廠(chǎng)區域以便給工人了解
6.7 工廠(chǎng)有提供新工人了解工廠(chǎng)工作時(shí)間和加班狀況
6.8 校驗工人工作時(shí)間，抽取不同組和 不同月份，確認工人是否 保證每7天休息一天，每周工作時(shí)間不超出60小時(shí)。每天加班不 超出3小時(shí)，月加班不 超出36小時(shí)，有綜合加班計算工時(shí)另外討論
7. 反對歧視
最新WRAP驗廠(chǎng)檢查要求：
7.1 反歧視政策
7.2 張貼反歧視政策
7.3 指定人員專(zhuān)項負責監控
7.4 反歧視專(zhuān)項培訓，
7.5 員工教育培訓是否有效—訪(fǎng)談
7.6 去任是否有歧視，如孕檢，乙肝二對半檢測在入職或例行檢查
7.7 是否同工同酬，有無(wú)年齡限制等
7.8 員工有申明沒(méi)有被歧視---書(shū)面簽訂
8. 安全
最新WRAP驗廠(chǎng)檢查要求：
8.1 有限職業(yè)安全文件，證書(shū)，檢查報告
8.2 現場(chǎng)安全，人，機，物，法控制
8.3 專(zhuān)人受命負責安全
8.4 安全教育培訓-記錄
8.5 定期檢查，維護記錄
8.6 出口暢通無(wú)阻塞
8.7 消防通道無(wú)阻塞，撤退通道指示明確
8.8 安全程序—消防安全計劃
8.9 急救箱，急救員
8.10 急救人員，急救箱要公示讓工人了解位置
8.11 干凈引用水
8.12 現場(chǎng)安全確認，環(huán)境，燈光，空氣，粉塵，噪音。
8.13 安全會(huì )議，---每季度舉行一次，有記錄
8.14 法規證照，消防，建筑，特種設備等
8.15 化學(xué)品管理—存放，管理，培訓，標簽，數據結構表
8.16 災難恢復程序，火災，自然災害，工業(yè)事故，戰爭
8.17 消防演習和疏散演習，消防教育培訓
8.18 疏散圖，張貼
8.19 消防和疏散演習半年舉行一次
8.20 消防出口數量，滅火器數量
8.21 職業(yè)病風(fēng)險評估—勞保用品配發(fā)
8.22 工傷事故登記和分析機制
8.23 廁所和洗手間衛生和數量
9. 工會(huì )
最新WRAP驗廠(chǎng)檢查要求：
9.1 尊重結束自由文件
9.2 專(zhuān)人負責此項工作
9.3 工廠(chǎng)是否有工會(huì )或者類(lèi)似組織解決抱怨
9.4 不歧視工會(huì )和結社人員—程序
10. 環(huán)境
最新WRAP驗廠(chǎng)檢查要求：
10.1 有無(wú)EMS14001管理系統
10.2 專(zhuān)人負責此項—指定人員
10.3 環(huán)境保護教育培訓
10.4 工廠(chǎng)怎樣控制廢物排放，固，液，氣，噪音，輻射等
10.5 處理危險廢棄物排放事故和計劃
10.6 廢物排放記錄.
10.7 確認，環(huán)境評價(jià)報告，環(huán)境影響登記表，政府批文的等
11. 非法轉運
最新WRAP驗廠(chǎng)檢查要求：
11.1 管理文件和程序
11.2 教育培訓
11.3 專(zhuān)人負責
一套、2套記錄，從訂單，采購，生產(chǎn)檢驗，包裝，出運記錄
12. 反恐
最新WRAP驗廠(chǎng)檢查要求：
12.1 反恐程序文件
12.2 專(zhuān)人負責
12.3 教育培訓
12.4 毒品，爆炸物禁入標語(yǔ)，
12.5 包裝區域，倉庫限制進(jìn)出和管控
12.6 舉報機制
12.7 省份確認，無(wú)犯罪調查
12.8 集裝箱登記追溯，箱號和封號登記
12.9 人員進(jìn)出，車(chē)輛進(jìn)出，貨物進(jìn)出控制
12.10 數據影響記錄保留
12.11 貨物短裝多裝控制
12.12 訪(fǎng)客進(jìn)出有陪同
工作時(shí)間，薪水冊抽查12月。
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