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首頁(yè) >WRAP認證咨詢(xún)Wrap驗廠(chǎng)-工作時(shí)間管理程序
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1. 目的 制定政策和程序以遵守適用法律規定下的合乎產(chǎn)業(yè)標準的工作時(shí)間和休息時(shí)間，制訂工廠(chǎng)作息制度。
2. 范圍 公司作息時(shí)間管理與實(shí)務(wù)，以及可能的對供應商/承包商的要求。
3.程序
3.1 制訂政策和程序并傳達給所有員工和其他利益相關(guān)者，公司遵守適用法規下的合乎產(chǎn)業(yè)標準的工作時(shí)間和休息時(shí)間，在任何情況下，不可要求員工一周內工作時(shí)間超過(guò)60小時(shí)，并確保員工在每七天之內至少有一天休息時(shí)間。
3.2 制訂明確的工作時(shí)間和休息時(shí)間，并在招工時(shí)知會(huì )員工。
3.2.1正常情況下，公司按《勞動(dòng)法》要求實(shí)行每周五天、每天八小時(shí)工作制。
a.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)的，經(jīng)與工會(huì )和員工協(xié)商并征得員工本人同意，可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)。
b.因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)2小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)。
c.加班加點(diǎn)超過(guò)上述法定時(shí)間限度的，必須報當地勞動(dòng)部門(mén)批準。
3.2.2 在生產(chǎn)任務(wù)嚴重不均衡的非正常情況下，公司向上級勞動(dòng)行政部門(mén)申請，延時(shí)加班或綜合計算工時(shí)制。員工每周工作時(shí)間控制在60小時(shí)以?xún)?，特殊情況下（生產(chǎn)高峰期）需超過(guò)此規定的，須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準，但不能超過(guò)每周66小時(shí)，并保證員工的健康和休息，以及平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標準工作時(shí)間基本相同。
3.3 對違反《勞動(dòng)法》規定，強迫延長(cháng)工作時(shí)間的，員工有權拒絕。
3.4 所有員工上下班都需打卡，電腦卡自動(dòng)記錄員工每天實(shí)際的工作時(shí)間。員工或其他利益相關(guān)者可據此查證。
3.5 如有安排員工加班加點(diǎn)的，應按規定支付加班加點(diǎn)報酬。
3.6 研究和總結生產(chǎn)規律，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，合理安排生產(chǎn)，有計劃地減少加班加點(diǎn)時(shí)間。
3.7 員工享有下列休假待遇：
3.7.1 國家法定假日（有薪假日）.
3.7.2 連續工作1年以上享受帶薪年假。
3.7.3 員工結婚或配偶、直屬親戚死亡的，有3日帶薪假。
3.7.4 女職工產(chǎn)假。
3.7.5 婚假。
3.7.6 喪假。
3.8 行政部負責本程序的制訂、審查、修訂。
4.參考文件4.1《勞動(dòng)法》
4.2 國際玩具業(yè)協(xié)會(huì )商業(yè)行為守則規定工作時(shí)間。
5.支持文件5.1《員工守則》
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