WRAP認證咨詢(xún)About Us
首頁(yè) >WRAP認證咨詢(xún)WRAP認證咨詢(xún)手冊（一）
發(fā)布：admin 瀏覽：1334次
引言
WRAP認證咨詢(xún)計劃的目標旨在促進(jìn)及驗證全球各地的合法、人道和合符道德的生產(chǎn)做法。參與WRAP認證咨詢(xún)計劃充分說(shuō)明縫制產(chǎn)品工業(yè)通過(guò)堅決遵守各項WRAP原則，對推行對社會(huì )負責任的業(yè)務(wù)做法的承擔。這項計劃嘗試透過(guò)驗證從事制造服裝的生產(chǎn)設施符合“環(huán)球服裝生產(chǎn)社會(huì )責任組織”的各項原則――涉及勞工政策、工廠(chǎng)條件及遵守環(huán)境管理和海關(guān)規定的核心標準（見(jiàn)第三節）――來(lái)達到上述目的。計劃是一個(gè)以工廠(chǎng)為中心的認證咨詢(xún)計劃。參與計劃的工廠(chǎng)自愿同意由一名獨立監察員評估設施是否履行上述原則。
計劃的持續執行由WRAP認證咨詢(xún)委員會(huì )負責，委員會(huì )由一個(gè)獨立的董事會(huì )和多名行政人員組成，全部成員均為知名人士。WRAP審核生產(chǎn)設施的遵從情況報告、批準委任獨立監察員，并驗證設施已符合有關(guān)原則。
設施認證咨詢(xún)過(guò)程
步驟一：
工廠(chǎng)向WRAP遞交登錄表格及繳付費用。WRAP為工廠(chǎng)提供自我評估及監察手冊。工廠(chǎng)必須符合認證咨詢(xún)要求。
要獲得認證咨詢(xún)資格，設施必須完成下列包含三個(gè)步驟的程序：
A、 你的設施向WRAP遞交登錄表格及繳付申請認證咨詢(xún)費用$750，以展開(kāi)認證咨詢(xún)程序。設施將獲給予六個(gè)月（由登錄日起計）做好準備工作，以全面達到認證咨詢(xún)的要求。WRAP在收到登錄表格后，會(huì )向設施發(fā)出確認信（附有識別編號），以及《自我評估及監察手冊》，助你自行檢驗現有政策、生產(chǎn)程序和做法是否符合計劃的要求。
? 申請手續費主要用來(lái)支付推行計劃的行政費用。申請費用將不可退回，并維持有效六個(gè)月。若設施在該段期間未能獲得證書(shū)，設施將需要重新申請參加WRAP認證咨詢(xún)計劃。
? 手冊列明你的設施應可對每項原則的有關(guān)問(wèn)題作出肯定回答，或可提供其他適當的履行原則證據。
B、 設施必須能夠證明已執行履行原則的程序至少九十日。
C、 當你的設施能夠對每項原則的有關(guān)問(wèn)題作出肯定回答，或可提供其他適當的履行原則證據，你的設施必須接著(zhù)從設施所處國家的認可名單中挑選一名認可獨立監察員。設施必須把已填妥的《自我評估及監察手冊》內的自我評估資料包（設施簡(jiǎn)介、問(wèn)卷及文件稽查單）送交選定的監察員及WRAP。
D、 WRAP在收到登錄表格和申請費用后，你的設施將獲發(fā)給一個(gè)設施參考編號，代表你參與計劃的身份證明。在收到編號后，你必須在日后的所有正式文件和與WRAP的通信中寫(xiě)上這編號。
步驟二：工廠(chǎng)安排由認可獨立監察員進(jìn)行實(shí)地評估遵從原則的情況。監察員驗明工廠(chǎng)設施已履行各項生產(chǎn)原則。
A、你的設施須從設施所處國家的認可名單中挑選一名認可獨立監察員。設施須與其選定的監察員訂立合約并給付后者的服務(wù)酬金，同時(shí)安排一個(gè)雙方均可認為合適的日期，讓監察員作首次實(shí)地評估視察。在視察設施前，監察員會(huì )審核你的設施所遞交的自我評估資料包，稽查是否已填妥。自我評估資料包由下列組成：
1）設施簡(jiǎn)介；
2）生產(chǎn)原則問(wèn)卷；
3）設施遵從原則情況文件稽查單。上述文件都可在《自我評估及監察手冊》中找到。
B、 獨立監察員將到你的設施進(jìn)行實(shí)地遵從情況評估。實(shí)地遵從情況評估的目的是驗明你的設施是否已具備已具備所需證據，證明符合WRAP生產(chǎn)原則。
C、 獨立監察員完成實(shí)地遵從原則情況評估后，會(huì )在離開(kāi)設施前向設施提供一份評估結果摘要。獨立監督員亦會(huì )將一份填妥的設施監察報告復印本及登錄建議遞交給WRAP認證咨詢(xún)委員會(huì )。
在設施與WRAP認可獨立監察員訂立合約后60個(gè)工作天內，獨立監察員向你提供下列其中一項文件：1）設施認證咨詢(xún)建議書(shū)或2）糾正措施計劃。
步驟三：監察員提交評估報告提出有關(guān)遵從情況評估的建議。WRAP向合資格設施發(fā)出證書(shū)。
A、 在完成首次實(shí)地遵從原則情況評估后，獨立監察員會(huì )向WRAP遞交設施監察報告的結果，說(shuō)明已向設施發(fā)出有利的設施認證咨詢(xún)建議書(shū)，或糾正措施計劃。獨立監察員會(huì )向WRAP提供首次實(shí)地遵從原則情況評估的全部相關(guān)結果，及/或對任何已發(fā)出的糾正措施計劃的事后跟進(jìn)工作。
B、 WRAP認證咨詢(xún)委員會(huì )將審核和評估所有相關(guān)遵從情況評估報告和證據。WRAP認證咨詢(xún)委員會(huì )會(huì )向符合資格的參與設施發(fā)出證書(shū)。
C、 WRAP認證咨詢(xún)資格只在指定期限內有效。認證咨詢(xún)有效期將由WRAP認證咨詢(xún)委員會(huì )根據既定的認證咨詢(xún)指引（按照設施的風(fēng)險制訂），包括但不僅限于：設施的表現；設施取得獨立監察員的建議過(guò)程；獨立監察員的評估結果；以及設施過(guò)往的做法和營(yíng)運環(huán)境。
? 你的設施將在認證咨詢(xún)有效期內受到突擊稽查，以評估風(fēng)險，稽查將按認證咨詢(xún)指引進(jìn)行。
? 存在風(fēng)險的設施是指那些被認為，在維持全面符合WRAP生產(chǎn)原則方面存在超出合理程度的風(fēng)險。被認為有風(fēng)險的設施將須接受每年認證咨詢(xún)一次及突擊跟進(jìn)稽查，直至設施證實(shí)在最少連續兩個(gè)認證咨詢(xún)期內，已能執行符合WRAP生產(chǎn)原則的最佳做法。認證咨詢(xún)委員會(huì )屆時(shí)會(huì )重新評估設施的表現和風(fēng)險。
? 所有其他證明已符合WRAP生產(chǎn)原則的設施將獲給予一般有效期為兩年的證書(shū)，而在此期間，WRAP人員會(huì )隨時(shí)視察設施而不會(huì )事先通知。
在第一個(gè)認證咨詢(xún)期結束時(shí)，你的設施可申請重新認證咨詢(xún)。申請重新認證咨詢(xún)時(shí)，設施必須繳付一項認證咨詢(xún)計劃登錄費（不可退回）；填妥的生產(chǎn)設施自我評估資料包（附上最新資料）；及由WRAP認可獨立監察員填寫(xiě)的設施監察報告。重新認證咨詢(xún)手續費預期將相等于對同期新申請所收取的費用。
步驟四：驗證
步驟五：后期視察
自我評估準備工作
此手冊旨在為你的設施進(jìn)行自我評估提供指引。你的設施可采用多種方法進(jìn)行自我評估。WRAP只要求必須辦理下列各項：
1． 一份完整的生產(chǎn)設施簡(jiǎn)介，提供有關(guān)設施的資料；
2． 對生產(chǎn)原則問(wèn)卷內每條問(wèn)題均給予“肯定”答案；
3． 《設施遵從原則情況文件稽查單》列示的證據，或其他合適證據，顯示已符合生產(chǎn)原則。
4． 設施應細閱WRAP生產(chǎn)原則，然后填妥并交回WRAP下列文件：《生產(chǎn)設施簡(jiǎn)介》（附錄A）、《生產(chǎn)原則問(wèn)卷》（附錄B）及《設施遵從原則情況文件稽查單》（附錄C）。
A、 確定取得認證咨詢(xún)資格的責任
ü 認明負責執行自我評估的個(gè)別人員。
ü 取得管理層的支持，強調評估過(guò)程的重要性。
ü 向雇員傳遞管理層的支持、期望及對WRAP認證咨詢(xún)計劃所承擔的責任。
B、 了解各項原則
ü 細閱環(huán)球服裝生產(chǎn)社會(huì )責任原則。
ü 細閱《自我評估及監察手冊》。
ü 若有任何疑問(wèn)，應向WRAP查詢(xún)，聯(lián)絡(luò )資料可在網(wǎng)上及本手冊封面找到。
C、 檢討目前做法
ü 確定你的設施是否對每項原則都已訂立相關(guān)做法和證據，以及生產(chǎn)原則問(wèn)卷的每項問(wèn)題。利用《設施遵從原則情況文件稽查單》作為找出符合原則證據的指引。
ü 覆蓋所有與原則涉及的勞工政策、工廠(chǎng)狀況、遵從環(huán)境管理和海關(guān)規定有關(guān)的成文手冊、通訊和程序。
ü 檢討與WRAP生產(chǎn)原則有關(guān)的指導和監察符合原則做法的內部程序。
WRAP原則
法律及工作場(chǎng)所規范--服裝制造商將在其從事經(jīng)營(yíng)的任何場(chǎng)所都符合法律法規的要求。
強制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強迫性或非志愿勞工，無(wú)論其是奴工，契約勞工或其他勞工。
環(huán)境--服裝制造商將遵守同其運作相關(guān)的環(huán)境保護法律、法規及標準，并在其所有運作的地方以良好的環(huán)保意識運作。
童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，學(xué)校義務(wù)教育規定的年限以下或法律規定的最低年限以下的工人。
海關(guān)守法--服裝制造商將符合相關(guān)的海關(guān)法律。對于涉及服裝產(chǎn)品非法轉運的海關(guān)法律，尤其應制定一套程序并確保該程序的運行。
騷擾與辱罵--服裝制造商將確保員工在工作場(chǎng)所不受騷擾，辱罵及任何形式的體罰。
薪酬--服裝制造商將支付不低于當地法律規定的最低工資，包括所有福利工資、補貼及津貼。
工作時(shí)間--每日工作時(shí)間及每周工作天數不得超過(guò)服裝生產(chǎn)所在國的法律規定。除非有緊急業(yè)務(wù)需要，服裝生產(chǎn)商將提供每七天周期中至少一天休息。
歧視--服裝制造商對員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據員工的工作能力進(jìn)行，而非依據個(gè)人特性或信仰。
健康與安全--服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場(chǎng)所。 有宿舍提供的，應保證安全和有益健康的住宿條件。
結社自由--服裝制造商將承認并尊重員工行使法律所賦予的自由結社的權利，包括加入或不加入任何社團。
藥品禁令--服裝制造商將配合當地、國家和外國的海關(guān)及藥品管制局，抵制藥品的非法運輸。
溫馨提示：康華作為驗廠(chǎng)咨詢(xún)輔導領(lǐng)先品牌，致力于企業(yè)社會(huì )責任驗廠(chǎng)、品質(zhì)驗廠(chǎng)及反恐驗廠(chǎng),提供BSCI驗廠(chǎng)，沃爾瑪驗廠(chǎng),迪士尼驗廠(chǎng)等驗廠(chǎng)咨詢(xún)輔導服務(wù)！
全國服務(wù)咨詢(xún)熱線(xiàn) 13335795500 康華朱老師
18705799070 康華付老師
