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ICTI驗廠(chǎng)工資工時(shí)整改流程：
第一步：確定底薪
1.所有員工的計時(shí)底薪不得低于760元/月，時(shí)薪4.37元/小時(shí)(工廠(chǎng)實(shí)做工資為783元/月,即4.5元/時(shí))。（2011年3月開(kāi)始當地最低工資標準為950元/月,時(shí)薪5.46元/小時(shí)，工廠(chǎng)實(shí)做工資為957元/月,時(shí)薪為5.5元/月;辦公室及車(chē)間管理人員的底薪以勞動(dòng)合同為準，但不低于當地政府規定的最低工資標準)
2.員工的工資以底薪+加班費+全勤獎-個(gè)稅計算-社保（其中：出滿(mǎn)勤100元/月）
3.車(chē)間管理人員及后勤職員的工資以時(shí)薪+加班費-個(gè)稅計算
4.加班費：平時(shí)加班費=最低的計時(shí)底薪/21.75/8*1.5倍計算,周末加班費=最低的計時(shí)底薪/21.75/8*2倍計算,
法定假加班費=最低的計時(shí)底薪/21.75/8*3倍計算
5.扣款項：扣個(gè)稅按法定規定金額扣款,公司為員工購社保,但不從員工工資中扣除。
6.所有人員計時(shí)底薪不得低于當地法定規定最低工資標準。
7.合同上的底薪和約定支付方式（計時(shí)底薪）應與工資表一致。
第二步：確定工作時(shí)間
1．工廠(chǎng)除司機外全廠(chǎng)作息時(shí)間如下：
A：所有人員一班制，五天八小時(shí)，每個(gè)星期六加班8H，每7天休息1天，周工時(shí)不超66H;
上班時(shí)間:2011.5-9月7:30-11:30 13:30-17:30（全天打四次卡）如果加班：18:10-21:10（打兩次卡）
2011.1-4月,10-12月7:30-11:30 13:00-17:00（全天打四次卡）如果加班：17:10-20：40（打兩次卡）
B:辦公室人員以及部分后勤人員（花名冊上有標明）晚上不加班，但周六如全廠(chǎng)其它部門(mén)加班，需安排加班。
2.司機分為兩班（早班司機與晚班司機，花名冊上有標明）司機不倒班，每班3人(休息時(shí)間見(jiàn)出見(jiàn)出勤計劃表)
早班司機上班時(shí)間為：6：30-14：30（刷卡兩次）晚班司機上班時(shí)間為：14：30-22：30（刷卡兩次）
3．工廠(chǎng)飯堂人員外包；
4．所有法定節假日都為休息日，不得出現打卡記錄,具體的出勤時(shí)間以出勤計劃表為準。
第三步：重新做考勤表
1.用電腦考勤的方式記錄員工考勤,但其中保安考勤實(shí)行手寫(xiě)考勤；
2.整理重做2011.1-驗廠(chǎng)時(shí)段的考勤(工廠(chǎng)申請2012年1月驗廠(chǎng))。
注意：1.上班只能提前10分鐘開(kāi)始打，打到上班為止，下班只能在10分鐘之內打完；
2新入廠(chǎng)員工以到職日期為準開(kāi)始打卡，離職員工打到離職當天為止；
3考勤必須完整，打了上班卡必須打下班卡，且考勤需員工自已打，不可他人代打；
4不可以出現雷同卡（即某兩名員工某月考勤超過(guò)60%相同）。
5請假記錄及所有的生產(chǎn)報表、質(zhì)檢報表、倉庫報表及其他所有日常記錄必須與考勤一致。
6離職人員的考勤必須與離職單上的離職日期一致。
第四步：設定工資表格式
全體員工：
注意：實(shí)發(fā)工資前所有金額項目至少保留兩位小數。實(shí)發(fā)金額如果取整，不可以四舍五入，應加入0.49后再四舍五入。
第五步：計算工資
1.以計時(shí)工資方式支付全體員工工資；2.制作做2011年1月-2011年12月的工資表（其中按真實(shí)考勤補做2010.12月的晚上加班費及周末加班費,加班費按當地法定的時(shí)薪的1.5倍及2倍計算;所有加班費總額減去已給的加班費總額,把未付的加班費補發(fā)給所有員工,2011.1月起按現有方案做所有工作）;
3.扣款：個(gè)稅按法規扣除，扣完所有扣款所有員工最低時(shí)薪不得低于當地最低工資標準，管理人員需高于最低工資標準4.工資計算公式：（此為舉例，僅供參考。）
月薪=合同約定月薪時(shí)薪=合同約定月薪/21.75/8
基本工時(shí)=全月實(shí)際周一至周五白天8小時(shí)之總和+法定節假日時(shí)數基本工資=合同約定月薪/（當月應出勤小時(shí)數+法定節假日小時(shí)數）*（全月實(shí)際周一至周五白天8小時(shí)之總和+實(shí)際享受的法定節假日時(shí)數）
正常加班工時(shí)=全月周一至周周五晚上加班之總和正常加班金額=（周一至周五總工作時(shí)數-8*周一至周五天數）*時(shí)薪*1.5
假日加班工時(shí)=所有周六日加班時(shí)數之和假日加班金額=所有周六日加班時(shí)數之和*時(shí)薪*2
法定假日時(shí)數=所有跨到法定假日加班的時(shí)數之和法定假日金額=所有跨到法定假日加班的時(shí)數之和*時(shí)薪*3
5.格式參照創(chuàng )捷提供的工資表格式；
注意事項：
1.以計時(shí)工資方式計算工資；2.法定節假日不上班也要支付工資；
3.因廠(chǎng)方原因造成員工正常工時(shí)不足時(shí)，要支付最低工資；
4.調休應在當月完成，無(wú)法完成則按加班計算（建議不要做調休）；
5.格式參照創(chuàng )捷提供的工資表格式；6.工作滿(mǎn)一年以上的員工且未有休年假的，須在滿(mǎn)一年當月的工資表中補發(fā)對應年假天數的3倍工資給員工
第六步：計算離職人員工資
1．將離職人員離職當月及前一個(gè)月工資分開(kāi)計算。離職員工的所有工資必須在他離職當日全部結清。離職人員都要有檔案、合同、辭工申請書(shū)。
2．注意：離職人員包括：辭職人員、合同到期人員、開(kāi)除人員等。
3離職人員工資，必須在離職當天發(fā)放或者三天內發(fā)放,離職工資上需標明工資發(fā)放日期。
4離職人員離廠(chǎng)時(shí)工作滿(mǎn)1年不足10年且未支付年假工資,須支付5天3倍工資.
5注意離職人員的工資做法：以每月30日發(fā)上月工資為例，則每月30日前離職人員的工資，上個(gè)月和離職當月兩個(gè)月的工資都需分開(kāi)計算和簽收（從總工資表中抽出）；而30日后離職人員，上個(gè)月的工資可以在總工資表中體現，離職當月的工資應分開(kāi)計算并簽收（從總工資表中抽出）。
第七步：檢查核對
1．檢查新員工的入廠(chǎng)時(shí)間與打卡時(shí)間是否相符；
2．檢查請假時(shí)間與電腦考勤上的時(shí)間是否相符；
3．檢查離職人員的最后工作日是否與考勤顯示的時(shí)間是否相符；
4．檢查工資表上顯示的工作時(shí)間是否計算準確，工資及加班費計算是否準確。
第八步：發(fā)放工資條
1.準備2011.12月份的工資條；
2.驗廠(chǎng)前兩天將工資條發(fā)放給員工。
注意：
1.不可過(guò)早發(fā)給員工以防止員工丟失。
第九步：工資表員工簽名
1.將工資表發(fā)給員工簽名（2011.1-2011.12）；
2.必須由員工本人簽；
3.簽名時(shí)需用統一顏色同一種筆簽名。
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