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利豐驗廠(chǎng)最低工資標準
利豐驗廠(chǎng)最低工資標準: 供應商應依法以書(shū)面形式制訂工資和福利政策.供應商應以雇員懂得的書(shū)面方式向雇員提供有關(guān)工資和福利的信息。供應商應確保雇員懂得關(guān)鍵性的信息，例如工資如何計算、加班工資標準、工資時(shí)段和各種福利。所有雇員，包括正式工、全日工、兼職工、臨時(shí)工、合同工、培訓人員和學(xué)徒工等等，工資均應至少達到法定最低工資標準，或當地行業(yè)標準，或集體談判協(xié)議規定的標準，以其中較高者為準。所有加班工資均應按當地法律和條例規定支付。按時(shí)計工資的員工的工資應根據計時(shí)系統記錄的工作小時(shí)計算。 在計算雇員工資時(shí)應使用工時(shí)記錄進(jìn)行計算。不論屬于何種情況，供應商在計算工資時(shí)均應遵守當地法律和條例.
利豐有限公司零容忍事件:供應商應以雇員懂得的語(yǔ)言向每一名雇員提供工資單。 工資單應包含關(guān)鍵性的工資項目，例如工資時(shí)段、工資發(fā)放時(shí)間、正式工時(shí)和加班工時(shí)、正式工資和加班工資、補貼、獎金、工資總額和扣除項目等等。
合規重要性:
1.雇傭關(guān)系的原則很簡(jiǎn)單。雇員為雇主提供勞務(wù)服務(wù)以換取工資/福利。 導致員工消極怠工或停工/罷工的其中一個(gè)主要原因是，對于其為雇主提供的勞務(wù)，雇主未付或少付相應的工資。
2.員工的勞務(wù)并不是無(wú)償的。利豐采購產(chǎn)品所在的每一個(gè)國家都制訂了當地法定最低工資要求，規定雇主應支付給員工的最低薪酬。使員工獲得勞動(dòng)報酬是雇主的一項法定責任，并且利豐供應商至少應該遵守法律規定。
糾正措施步驟:
1. 詳細審查工時(shí)計時(shí)系統的當前數據流及工資支付流程的正常和加班工資計算，并確保數據流無(wú)人為錯誤和非法操作。 確?？梢酝ㄟ^(guò)相關(guān)內部人員監督和清晰的文件管控對工資管理系統的異常改動(dòng)過(guò)程進(jìn)行嚴格控制。如發(fā)現數據流存在中斷或異常行為，調整過(guò)程/控制，以確保正常和加班工資的計算和支付符合法定要求。
2. 若發(fā)現員工收到的工資低于法定工資標準，應重新計算，并依法補發(fā)相應的工資數額。
3. 若供應商未制訂有關(guān)工資標準和工資支付的書(shū)面政策和程序，則應進(jìn)行制訂。 此政策應規定對工資核算流程進(jìn)行定期的內部審核，以發(fā)現核算過(guò)程中存在的問(wèn)題，并檢測和糾正參與工資核算的員工的一切不當行為。
4. 若供應商在每個(gè)發(fā)薪期未向員工提供詳細的工資單，則應予以提供該工資單，并且應培訓員工，幫助其學(xué)會(huì )如何看懂工資單及核對工資與工時(shí)是否一致。
糾正措施所需證明:
1. 內部審查報告和結論副本。
2. 補發(fā)所欠的工資總額及補發(fā)日期。
3. 書(shū)面的政策和程序副本。
4. 工資單樣例副本。
5. 關(guān)于工資單/核對工資與工時(shí)是否一致的員工培訓證明.
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