利豐驗廠(chǎng)About Us
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利豐生產(chǎn)守則
本生產(chǎn)守則規定了利豐所有供應商必須遵守的基本要求。利豐及其主要負責人有權利在任何時(shí)候要求補充這些規定。
童工
供應商不得使用童工。“兒童”是指年齡低于完成義務(wù)教育年齡的人，但供應商絕不可使用低于15周歲的員 工。供應商必須核實(shí)工人的年齡并保留相關(guān)的證明文件。供應商必須遵守所有有關(guān)未成年工工作時(shí)間和工作條件的法律法規。
非自愿勞工
供應商不得使用非自愿勞工。“非自愿勞工”是指通過(guò)威脅或處罰要求工人提供勞工或服務(wù)，包括所有形式的監獄勞工、契約勞工、債務(wù)勞工和強迫勞工。
懲罰措施
供應商不應使用體罰或其他任何形式的身體或心理脅迫或恐嚇工人。
不歧視
供應商應根據個(gè)人能力雇傭員工，在涉及招聘、工資、福利、解雇或退休時(shí)，不得基于年齡、性別、種族、生育或婚姻狀況、國籍或文化、宗教或個(gè)人信仰等其他因素而歧視員工。
健康安全
供應商應提供員工干凈、安全健康的工作環(huán)境，并符合所有相關(guān)法律法規的要求。供應商應確保工人能喝到飲用水和使用衛生的洗手間，并提供足夠的洗手間、滅火器和緊急出口，同時(shí)保證工作場(chǎng)所有足夠的照明和通風(fēng)。供應商如果為員工提供宿舍，也應確保宿舍符合以上要求。
環(huán)境保護
供應商應遵守所有有關(guān)環(huán)境保護法律法規的要求，建立程序以確保發(fā)生環(huán)境緊急事故時(shí)能及時(shí)通知當地政府。
工資和福利
供應商提供的工資和福利必須符合所有相關(guān)法律法規的要求或符合當地制造業(yè)或行業(yè)普遍標準（以較高為準）。無(wú)論工人是計件或計時(shí)，應根據法定的加班資率支付加班費。
工作時(shí)間
供應商不得要求工人每周工作超過(guò)60小時(shí)或高于相關(guān)法律法規要求的最大工作時(shí)數（以較低為準）。供應商應確保員工每7天至少有1天休息。
自由結社
供應商應尊重工人自由結社和集體談判的權利，也應尊重工人以合法和和平的方式進(jìn)行集體談判。
宣導和張貼本守則
供應商應向員工宣導本守則的要求并以當地言語(yǔ)書(shū)寫(xiě)張貼于顯眼處。
法律要求
供應商在商業(yè)活動(dòng)中應遵守所有法律的要求，包括以上的規定。
分包商和供應商
供應商應確保其分包商和供應商遵守本守則的要求。
達標監督
供應商應授權利豐及其負責人對其生產(chǎn)單位進(jìn)行預先通知或不預先通知的審核以確保符合本守則的要求。在檢查過(guò)程中，利豐及其負責人有權查看所有與員工有關(guān)的文件和記錄，并可以與員工面談。
整改方案
如有違規，利豐將與相關(guān)供應商達成整改方案以及時(shí)解決發(fā)現的問(wèn)題。如果供應商故意或多次違反本守則的要求，利豐及其負責人將采取適當的整改方案，包括取消訂單或終止與有問(wèn)題供應商的合作關(guān)系。
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