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馬莎驗廠(chǎng)咨詢(xún)之道德承諾自助指南(五)
馬莎驗廠(chǎng)咨詢(xún)之道德承諾自助指南(五)
結社自由和組織權利|歧視|紀律
4.結社自由和組織權利
我們期望所有供貨商允許工人加入工會(huì )或任何其它合法組織。
相關(guān)法律
員工有權組成和加入工會(huì )（只要他們想這樣做），任何組織或個(gè)人都不得妨礙或限制他們。所有工會(huì )都必須屬于全國總工會(huì )（ACFT）的一部分。
工會(huì )應保護工人和職員的合法權利和利益。工會(huì )應組織工人和職員成員參加他們自己工作單位的民主決策和管理，并對他們自己的工作單位進(jìn)行民主監督。
一個(gè)企業(yè)中工會(huì )會(huì )員達到25人以上就應成立基層工會(huì )委員會(huì )。
工會(huì )委員會(huì )應通過(guò)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要成員的近親不得成為企業(yè)基層工會(huì )委員會(huì )的委員候選人。
不得歧視工會(huì )會(huì )員。沒(méi)有全體大會(huì )或全體代表大會(huì )半數以上成員的批準，不得開(kāi)除工會(huì )主席或副主席。
如女性員工人數較多，可成立女職工工會(huì )委員會(huì )。如女性員工人數較少，可在工會(huì )委員會(huì )中指定專(zhuān)人負責女性職工。
較高級別的工會(huì )組織（例如地方工會(huì )聯(lián)合會(huì )和全國或地方行業(yè)工會(huì )）可協(xié)助和指導各企業(yè)工人和職員成立工會(huì )，任何單位或個(gè)人都不得妨礙這些工作。
如發(fā)生停工事件，工會(huì )應代表工人和職員與企業(yè)磋商，提出工人和職員的意見(jiàn)和要求，并提出解決方案。企業(yè)應盡量滿(mǎn)足工人和職員提出的合理要求。
對于踐踏工會(huì )法的行為，包括妨礙成立工會(huì )、打擊報復或威嚇或不合理開(kāi)除工會(huì )官員、妨礙對勞動(dòng)事故的調查或拒絕與工會(huì )談判等，法律均規定了相應的懲罰。
雇主必須貢獻2％的工會(huì )基金。
是/否
你是否可以確認你們允許工人自愿加入工會(huì )？
如果對這些問(wèn)題中任何一個(gè)的回答是“否”，你就尚未符合最低標準。你必須采取措施，確保工人可加入工會(huì )。如果你不這樣做，你的工廠(chǎng)就不能被批準為“符合標準”。你需要在審核前制定一個(gè)迅速的行動(dòng)計劃，以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現。請參看“達到標準”了解應該怎么做。
如果你對這些問(wèn)題的回答是“是”，你就可以移到下一個(gè)問(wèn)題，它將幫助確保你能證明你符合標準。
如你的工廠(chǎng)有工會(huì )，查看工會(huì )的程序
是/否
工會(huì )成員可是民主選出的？
你可確保工會(huì )成員不受歧視？
你是否有有關(guān)的會(huì )議記錄？
與你的經(jīng)理同事們討論
是/否
在委員會(huì )中是否有工人代表（例如在工人理事會(huì )、健康和安全委員會(huì )或食堂委員會(huì )中）？
這些代表是否是由工人們自由選舉的？
你是否有有關(guān)的會(huì )議記錄？
如果你能夠對所有這些問(wèn)題都答“是”，那么結社自由對你就不是一個(gè)高風(fēng)險領(lǐng)域。如果你對這些問(wèn)題中任何一個(gè)的回答是“否”，你就需要制定一個(gè)行動(dòng)計劃，以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現。請參看“達到標準”了解應該怎么做。你將需要把你的行動(dòng)計劃拿給審核員看，并證明，這些行動(dòng)正在執行中。
5.歧視
我們的顧客期望他們從我們這里購買(mǎi)的產(chǎn)品是由沒(méi)有受到歧視的工人生產(chǎn)出來(lái)的。
是/否
你是否熟悉關(guān)于歧視的法律？
相關(guān)法律
不得根據性別、民族、種族或宗教信仰而在工作上存在歧視。
不可因工人懷孕而終止雇用合同www.iqsachina.com
工人有權在產(chǎn)假之后返回工作崗位（參看：工作時(shí)間）
是/否
你是否可以確認，你的生產(chǎn)場(chǎng)所不存在性別、民族、種族或宗教信仰歧視？
你是否可以確認你沒(méi)有辭退已懷孕的工人？
你是否可以確認驗孕不是你們招聘過(guò)程的一部分？
如果對這些問(wèn)題中任何一個(gè)的回答是“否”，你就尚未符合最低標準。你必須采取措施，確保所有工人都得到平等對待。如果你不這樣做，你的工廠(chǎng)就不能被批準為“符合標準”。你需要在審核前制定一個(gè)迅速的行動(dòng)計劃，以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現。請參看“達到標準”了解應該怎么做。
如果你對這些問(wèn)題的回答是“是”，你就可以移到下一個(gè)問(wèn)題，它將幫助確保你能證明你符合標準。
保存紀錄
詢(xún)問(wèn)人事經(jīng)理：
是/否
是否有一種制度可讓婦女報告他們懷孕或母乳喂養？
查看人事記錄：
是/否
記錄上是否詳細記載一個(gè)女工是否懷孕或母乳喂養的情況？
記錄是否證實(shí)，在女工加入公司時(shí)，沒(méi)有對她進(jìn)行懷孕測試？
查看那些在為你服務(wù)期間懷孕的女工的人事記錄？
記錄是否證實(shí)，這些女工是否在生孩子之后得以返回工作崗位？
查看支薪記錄：
是/否
你是否可以證實(shí)，工人們，無(wú)論其性別、民族、種族或宗教信仰，均得到了同工同酬的待遇？
如果你能夠對所有這些問(wèn)題都答“是”，那么歧視對你就不是一個(gè)高風(fēng)險領(lǐng)域。如果你對這些問(wèn)題中任何一個(gè)的回答是“否”，你就需要制定一個(gè)行動(dòng)計劃，以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現。請參看“達到標準”了解應該怎么做。你將需要把你的行動(dòng)計劃拿給審核員看，并證明，這些行動(dòng)正在執行中。
6.紀律
自1996年以來(lái)，在英國廣播公司和英國各主要報紙上已有超過(guò)1,936個(gè)揭露世界各地的工廠(chǎng)中存在的苛刻紀律處分現象的報道。
我們的顧客期望他們從我們這里購買(mǎi)的產(chǎn)品是由沒(méi)有受到不公正懲罰的工人生產(chǎn)出來(lái)的。
是/否
你是否可以確認你的工人中沒(méi)有任何人受到過(guò)體罰或虐待？
如果對這些問(wèn)題中任何一個(gè)的回答是“否”，你就尚未符合最低標準。你必須采取措施，確保沒(méi)有任何工人遭受體罰或虐待。如果你不這樣做，你的工廠(chǎng)就不能被批準為“符合標準”。你需要在審核前制定一個(gè)迅速的行動(dòng)計劃，以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現。
請參看“達到標準”了解應該怎么做。
如果你對這些問(wèn)題的回答是“是”，你就可以移到下一個(gè)問(wèn)題，它將幫助確保你能證明你符合標準。
是/否
你熟悉關(guān)于紀律處分的法律嗎？
相關(guān)法律
體罰是違法的。
在有些省份（例如廣東），工人是不能被搜身的。
對于雇員的紀律過(guò)錯，雇主可扣雇員的工資，但只可在工廠(chǎng)有經(jīng)濟損失證明的情況下，方可扣除雇員工資。罰款不得超過(guò)月工資的20％。
如果扣錢(qián)和罰款后剩下的工資低于最低工資，必須向工人支付最低工資。
工人的勞動(dòng)合同中必須包含終止補償的細節。
如果工人不請假連續曠工15天或以上，雇主可終止該工人的雇傭合同而無(wú)需通知。不可對因職業(yè)病或因工受傷而導致失去工作能力的工人終止雇用合同。
雇主終止雇用合同時(shí)應給予合理通知。通知期因應當地條例及協(xié)議合同而定。
檢查你工廠(chǎng)的做法：
是/否
你是否可以確認不存在對工人的威嚇？
你是否可以確認你不對工人進(jìn)行搜身（在那些搜身屬于非法的地方）？
如果搜身屬于合法，你可否解釋在什么情況下你會(huì )進(jìn)行搜身？
你的紀律處分程序中是否涉及對工人罰款？
如果你對本問(wèn)題的答復是“否”，請略過(guò)下面4個(gè)問(wèn)題。?
如果是，是否僅限當工人的行為造成了工廠(chǎng)經(jīng)濟損失才對工人罰款？（例如，不會(huì )因為在食堂中坐在了不該坐的地方而罰款）
查看工資單：
是/否
工資單上是否清楚注明了所罰的任何款項？
詢(xún)問(wèn)負責發(fā)放工資的職員：
是/否
工人們是否理解罰款制度？
查看你的紀律處分日記簿和工資記錄：
是/否
是否所有罰款都作為扣款清楚地注明在工資記錄上？
工資記錄是否證實(shí)，在過(guò)去六個(gè)月里沒(méi)有任何工人在任何一個(gè)月內的扣款（包括罰款和社會(huì )保險費）總數超過(guò)其月工資的20％？
工資記錄是否證實(shí)，在過(guò)去12個(gè)月中沒(méi)有任何工人收到的工資低于當地最低工資，無(wú)論是否有罰款或其它扣款？
在一張訂單的產(chǎn)品到期交付前一天巡視工廠(chǎng)
是/否
你是否發(fā)現任何威嚇手法？
詢(xún)問(wèn)負責發(fā)放工資的職員：
是/否
工人離職后，是否收到他們所做工作的全數工資？
你可有紀錄證明這點(diǎn)？
保存紀錄
查看你的工廠(chǎng)規定：
是/否
工人在入廠(chǎng)時(shí)是否收到一份工廠(chǎng)規則？
規則是否禁止對工人進(jìn)行體罰？
規則是否禁止威嚇工人？
規則是否禁止對工人搜身（在搜身屬于非法的地方）？
規則是否對工人會(huì )被罰款的情況有詳細說(shuō)明？（例如，過(guò)錯和相應罰款金額）?規則是否指明，只有在工人的行為對工廠(chǎng)造成了經(jīng)濟損失的情況下才會(huì )罰款？（例如，在食堂里坐在了不該坐的地方不罰款）
規則是否指明，如果工人不請假曠工15天或以上，雇主可不經(jīng)通知而終止對他的聘用？
查看培訓記錄：
是/否
主管們是否受過(guò)避免威嚇的培訓？
查看你的人事記錄：
是/否
在過(guò)去六個(gè)月中是否有任何工人在沒(méi)有收到通知的情況下被終止聘用？
如果是，查看這些工人的工作時(shí)間記錄：
是/否
記錄是否顯示這些工人在被辭退前是否連續曠工了至少15天？
如果你能夠對所有這些問(wèn)題都答“是”，那么紀律處分對你就不是一個(gè)高風(fēng)險領(lǐng)域，你可證明已達到標準。如果你對這些問(wèn)題中任何一個(gè)的回答是“否”，你就需要制定一個(gè)行動(dòng)計劃，以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現。請參看“達到標準”了解應該怎么做。你將需要把你的行動(dòng)計劃拿給審核員看，并證明，這些行動(dòng)正在執行中。
溫馨提示：康華作為驗廠(chǎng)咨詢(xún)輔導領(lǐng)先品牌，致力于企業(yè)社會(huì )責任驗廠(chǎng)、品質(zhì)驗廠(chǎng)及反恐驗廠(chǎng),提供BSCI驗廠(chǎng)，沃爾瑪驗廠(chǎng),迪士尼驗廠(chǎng)等驗廠(chǎng)咨詢(xún)輔導服務(wù)！
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