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McDonald's麥當勞公司生產(chǎn)守則
McDonald's麥當勞公司生產(chǎn)守則
麥當勞公司相信所有員工都應得到尊重的對待。在雇用關(guān)系的每一個(gè)方面，雇主需以心比心的態(tài)度對待員工、內部顧客（我們的員工）的100%滿(mǎn)意是達至外部顧客100%滿(mǎn)意的要素。不僅如此，麥當勞公司無(wú)論在任何地方從商，都忠于一個(gè)守法的政策及維持一高水準之商業(yè)操守。因此，麥當勞公司已建立了一個(gè)誠實(shí)及正直的紀錄與聲望。這些實(shí)施于全球的原則組成了麥當勞公司的商業(yè)道德基礎，也成為了麥當勞公司成功的基石。
麥當勞公司堅信那些獲批準跟從麥當勞公司系統建立業(yè)務(wù)關(guān)系的供應商也應遵從此等哲學(xué)。同時(shí)，為了系統的最佳利益，麥當勞公司將會(huì )拒絕批準與在口頭或行動(dòng)上不維護此等原則之人士作業(yè)務(wù)往來(lái)。麥當勞公司認同他的供應商乃獨立的個(gè)體業(yè)務(wù)及非常尊重此獨立性，因為此獨立性為雙方的關(guān)系賦予力量。不過(guò)，麥當勞公司的業(yè)務(wù)伙伴之行為有時(shí)亦會(huì )反映于麥當勞公司身上，從而影響他的聲望及在客人或其他人心中的信譽(yù)，因此，麥當勞公司期望與他合作的業(yè)務(wù)伙伴能夠達到彼此相同水平的誠實(shí)及正直。
基于以上原因，麥當勞公司建立了以下政策。所有供應商均須遵從此政策，而且這是每個(gè)供應商之責任，供應商應確保其為麥當勞公司生產(chǎn)產(chǎn)品的承包商也遵從這政策，不從這政策將可成為麥當勞公司撤銷(xiāo)這供應商之認可資格之足夠原因，作為延續認可資格之條件，麥當勞公司保留對供應商，及其設施與商業(yè)操作進(jìn)行（或由其指定人進(jìn)行）定期不事先通知之檢查的權利，以證實(shí)其遵從此標準之符合情況。
適用法律與達標
麥當勞公司供應商之一切商業(yè)活動(dòng)，均符合一切與雇用及生產(chǎn)制造有關(guān)之國家及當地法律法規，及已頒發(fā)之行業(yè)標準。如法定之要求與已頒發(fā)之行業(yè)標準相抵觸，供應商至少必須遵從較嚴的標準。
雇用守則—監獄或強迫勞工
供應商不得使用監獄或強迫勞工。同樣，任何形式之契約勞工、奴役、體罰、暴力恐嚇，或以其他方式的肉體、心理、口頭騷擾或虐待作為懲罰或控制方法均被禁止，供應商本身不應使用工廠(chǎng)或生產(chǎn)場(chǎng)地以不支付之報酬或契約式或違背員工意愿之強迫勞動(dòng)，也不應與有此行為的承包商簽約為麥當勞公司從事生產(chǎn)。
童工
供應商不得使用童工。在提供麥當勞公司產(chǎn)品之國家內，供應商不可雇用低于當地法定最低工作年齡的員工。如果所在國家沒(méi)有最低工作年齡的規定，則應以15周歲為最低工作年齡。嚴格禁止雇用低于此年齡的員工生產(chǎn)麥當勞的產(chǎn)品。若當地法律容許最低工作年齡為14周歲或以下，則14周歲為最低工作年齡，嚴格禁止雇用低于該年齡的員工生產(chǎn)麥當勞的產(chǎn)品。無(wú)論上述那一種情況，生產(chǎn)單位只能要求這些在14周歲至16周歲范圍內的員工在法律規定的上學(xué)以外的時(shí)間內工作。
工作時(shí)間
供應商必須確保所有為麥當勞公司制造產(chǎn)品之員工在工作時(shí)間和天數方面遵從所在國家及當地法律法規及以頒發(fā)之行業(yè)標準的要求。必須提供員工合理的休息時(shí)間。除非特殊情況，員工的工作時(shí)間不得超過(guò)（A）本地法律上有關(guān)正常及超時(shí)加班工作時(shí)間之限制；（B）每周60小時(shí)，包括加班時(shí)間。除了特別情況外，應提供員工每周至少一天休息。如法律法規與已頒發(fā)之工業(yè)標準相抵觸，應遵從較嚴的標準。
工資報酬
供應商必須確保其所有為麥當勞公司制造產(chǎn)品之員工得到公平的工資報酬。其工資及福利須遵從所在國家相關(guān)法律法規的要求。這包括支付員工符合當地法律法規要求的工資及相關(guān)的福利。如果當地法律沒(méi)有規定加班資率，供應商至少應以正常時(shí)薪支付加班工資。
不歧視
在招聘及雇用時(shí)，供應商需遵從所在國家法律法規的要求，不得基于種族、膚色、宗教、性別、個(gè)人特征、國籍或其他與非工作能力相關(guān)的特征歧視工人。
工作環(huán)境
供應商應提供員工安全健康的工作環(huán)境。如果提供宿舍，則確保宿舍的健康安全。供應商至少應提供可飲用水、足夠及清潔的洗手間給員工，并確保足夠通風(fēng)照明、走火通道暢順，同時(shí)提供安全的設備、緊急救護設施等。此外，廠(chǎng)房建筑及維修必須符合有關(guān)法律法規的要求。
知情權
供應商應告知員工本守則的要求，并將此守則以當地語(yǔ)言書(shū)寫(xiě)張貼于顯眼處。
檢查
供應商：每一供應商應指定一名或以上管理人員負責監察其工廠(chǎng)、生產(chǎn)設施及為麥當勞公司生產(chǎn)產(chǎn)品的承包商的營(yíng)運是否符合本守則的要求。每一個(gè)供應商應至少每年進(jìn)行一次檢查，并以表格方式向麥當勞公司提交符合證明書(shū)。
麥當勞公司：麥當勞公司保留權利由他或其指定的代表對其供應商及其業(yè)務(wù)操作、記錄、設施及宿舍進(jìn)行不事先通知的檢查，并與員工進(jìn)行獨立面談。供應商應保留所有證明其符合本守則的文件和記錄。供應商不得拒絕檢查或與員工進(jìn)行面談，否則，麥當勞公司將立即取消其供應商資格。
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