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McDonald's麥當勞驗廠(chǎng)審核文件清單
McDonald's麥當勞驗廠(chǎng)現場(chǎng)審核之最低文件要求（人事記錄、勞動(dòng)合同、工卡工時(shí)記錄、工資計算及發(fā)放記錄、生產(chǎn)記錄、環(huán)境安全與衛生記錄、證書(shū)和報告、政府管理部門(mén)的批準書(shū)）
準則遵守之定義
保持記錄的要求
工作時(shí)間表
出勤記錄
工資記錄
生產(chǎn)商/制造商政策
個(gè)人檔案
招聘及用工程序
不可有強迫勞工
自愿工作
不可限制活動(dòng)
不可扣押證件
懲罰制度要恰當
員工與廠(chǎng)方?jīng)]有債務(wù)關(guān)系
加班必須是自愿的
保安員只作保護員工
不可聘用童工
員工必須達到合法工作年齡
工廠(chǎng)必須有核對員工證件程序
未成年工的權益/保護
每年作健康檢查，記錄未成年工資料；
沒(méi)有危險的工作環(huán)境；
工作時(shí)間及工種記錄
不可歧視（包括所有用工程序：招聘、開(kāi)除、提升、處罰等；禁止有身體上、言語(yǔ)上及性方面的騷擾）
婦女權益
勞動(dòng)合同
必須提供
必須被勞動(dòng)局確認（深圳、廣州、珠海、上海除外）
必須提供一份副本給員工
必須培訓員工明白合同中的用語(yǔ)及列明的條件
報酬及工作時(shí)間
工資
最低要求：需至少達到最低時(shí)薪標準
加班工資要以法定標準計算
工資扣減項目及數額必須合法及不能超額
必須以現金或其他適當的方式（如銀行轉賬）每月支付工資
必須提供工資條給員工
工作時(shí)間
制定每周工作天數
每周總工作時(shí)間60/72
休息時(shí)間
每周至少一天休息
下班后不可工作和不可把工作帶回家做
福利
社會(huì )保險
有薪假期（年休假、分娩假等）
停工待料
環(huán)境、健康及安全
健康
急救設備
燈光
空氣素質(zhì)
噪音水平
工場(chǎng)溫度
足夠數量及清潔的洗手間
清潔飲用水
安全
環(huán)境、職業(yè)健康及安全委員會(huì )
提供健康及安全訓練給員工
工傷記錄及相關(guān)之改善措施
機械安全裝置
個(gè)人防護設備
洗眼裝置
緊急應變計劃
消防警鐘系統
消防花灑、滅火器及喉轆
逃生指示圖
緊急出口有清晰的標示，出口不應被阻擋及上鎖
設置緊急照明系統
安排消防逃生演習
環(huán)境保護
廢物處理
廢氣排放
人體接觸
基本準則
基本準則范圍
在較長(cháng)時(shí)間內完成糾正行動(dòng)計劃
應維持準則
所有范圍（包括基本準則范圍）
綜合稽核
在較短時(shí)間內完成糾正行動(dòng)計劃
重點(diǎn)比較：基本準則與應維持準則
總工作時(shí)間符合每周60/72小時(shí)的原則
要支付法規要求的加班工資
要提供所有法規要求的福利給員工
確保員工的健康、安全及環(huán)境受到保護
所有政策及員工權利要有效地與員工溝通
提升遵守準則的程度
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