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woolworths社會(huì )責任驗廠(chǎng)審核之企業(yè)自我評估問(wèn)卷調查：
一、正規就業(yè)
1. 是否提供雇工正規就業(yè)？
2. 是否提供學(xué)徒培訓？
二、勞工權利
1. 工廠(chǎng)是否有社會(huì )責任/道德政策？
2. 雇工是否了解雇用條款？
3. 雇工是否有書(shū)面合同？
4. 工廠(chǎng)是否有強迫、非自愿或暴力的勞動(dòng)力？
5. 工人是否被強迫向雇主提交不合理押金或身份證？
三、殘酷/非人道待遇
1. 工廠(chǎng)是否有公平合理的紀律？
2. 是否有雇工遭受生理虐待或體罰，生理脅迫，性侵犯，辱罵或其方式的脅迫？
四、工作條件
1. 是否有規定禁止在指定區域吸煙？
2. 工廠(chǎng)是否定期控制害蟲(chóng)？
3. 工人的飲用水是否干凈？
4. 洗手間/洗漱設施數目和員工人數是否合適（根據當地法律）？
5. 工廠(chǎng)所有范圍包括車(chē)間、宿舍、食堂、廁所等衛生條件是否良好？
6. 如有住宿提供，是否同工廠(chǎng)生產(chǎn)區和材料存放區明顯隔離？
五、童工
1. 是否有反童工政策？
2. 員工最小年齡是多少歲？
3. 有否充分核實(shí)員工真實(shí)年齡？
4. 工廠(chǎng)有否雇用15歲以下或未完成義務(wù)教育的兒童？如有，其就業(yè)是否符合國際勞工組織指示？
5. 國家/當地最低法定年齡
六、工作時(shí)間
1. 國家、當地法律對于工時(shí)的規定？
2. 所有雇工的工時(shí)是否都有效記錄？
3. 是否有要求雇工一周工時(shí)超過(guò)48小時(shí)？
4. 加班是否出于自愿？
5. 是否有雇工超時(shí)加班？
6. 雇工是否平均七天有一天的休息？
七、生活工資
1. 生活工資是否符合行業(yè)基準和或當地標準？
2. 行業(yè)基準或當地標準？
3. 總工資里扣除的工資是否明確合理？
4. 每個(gè)發(fā)薪期、雇主是否向雇工提供一個(gè)清晰的工資單，列明工作日，工資或計件工資收入，加班時(shí)間，獎金，津貼和合法或合同允許的扣減？
八、歧視
1. 是否可以證明個(gè)工廠(chǎng)在雇用員工時(shí)不存在任何岐視？
九、行賄和受賄
1. 工廠(chǎng)管理層是否清楚當地法律對行賄受賄的規定？
2. 工廠(chǎng)是否有反行賄或反受賄的行為方針或準則？
3. 雇工是否清楚方針要求？
4. 雇工是否有明確的渠道上報或記錄行賄受賄事件？
十、健康與安全
1. 工廠(chǎng)是否提供雇工安全使用有害化學(xué)物質(zhì)/材料和機器的培訓？
2. 是否提供通風(fēng)設備？
3. 機器是否充分防護以減少可能對雇工造成的危險？
十一、 承包和家庭工作
1. 供應鏈中是否有承包商、家庭工作者或村舍單位參與？
2. 以上三者的參與WOOLWORTFS公司是否批準？
3. 工廠(chǎng)是否清楚以上三者的雇傭條件（工作條件、生活工資，工作時(shí)間）？
4. 工廠(chǎng)是否有安全操作機器的書(shū)面程序？
5. 是否定期測試火警和消防設備？
6. 是否保存意外記錄？
7. 是否有清晰的健康安全方針？
8. 是否設有健康安全委員會(huì )及一位高級管理代表？
9. 是否有足夠數目的安全無(wú)障礙的防火通道和逃生線(xiàn)路，工廠(chǎng)車(chē)間和宿舍每一層樓是否都配有易取的消防設備？
十二、工作和移民權利
1. 雇工是否享有合法工作權利？
2. 雇工檔案是否生效？（如出生證明、工用簽證等）
十三、結社自由
1. 雇工是否有權結社或勞資談判？
2. 工廠(chǎng)是否有獨立工會(huì )？
十四、環(huán)境標準
1. 工廠(chǎng)有否環(huán)境政策
2. 工廠(chǎng)是否要求當地或國家的生產(chǎn)監管批準？
3. 在過(guò)去三年里，工廠(chǎng)的操作是否未受環(huán)境立法的起訴？
4. 工廠(chǎng)是否對當地造成污染？
5. 工廠(chǎng)是否有環(huán)保行動(dòng)計劃？
6. 環(huán)保計劃是否覆蓋（固定廢物處理？有害化學(xué)物質(zhì)存放/管理？氣體和污水排放）
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