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WALMART驗廠(chǎng)中最易橙燈項
1、WALMART驗廠(chǎng)中加班費支付不足
該類(lèi)違規主要發(fā)生在05年1月3日和5月4日以及10月4-5號的加班費用上，很多工廠(chǎng)忽略了1月3日是1月1日所在星期六的順延以及5月4日是5月1日所在星期天的順延和10月4-5日是1-2日所在星期六日的順延
（依照《全國年節及紀念日放假辦法》<【頒布日期】1999-9-18> 第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假）而按正常工資支付了該日的上班。
2、WALMART驗廠(chǎng)中沒(méi)支付工人停工待料工資
該類(lèi)違規主要是發(fā)生在春節工廠(chǎng)放假期間，很多工廠(chǎng)在春節放了7－15天（或更長(cháng)）的假，但沒(méi)有支付該段時(shí)間的停工待料工資（依照《工資支付暫行條例》第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應按國家有關(guān)規定辦理。）。如果是工人自己請假，不支付工資不屬于違規。
3、WALMART驗廠(chǎng)中計件工資沒(méi)按新算法支付
該類(lèi)違規主要發(fā)生在計件工廠(chǎng)中，05年以前的要求是：將工人月工作總時(shí)間按最低法定時(shí)薪得出工資總額，將計件總工資和上述數目比較，如果計件工資比按法定最低時(shí)薪計算的總額高，則符合要求。今年的新算法是：在計件的基礎上，按加班時(shí)數計算加班費（《工資支付暫行條例》第十三條 （三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，其綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工 作時(shí)間的部分，應視為延長(cháng)工作時(shí)間，并應按本規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執行上述規定）。舉例說(shuō)明如下：
05年以前的標準：
預設條件：當地最低工資為450元，計算月份為04年12月份，工人A在該月上班總時(shí)間為200小時(shí)，其中184小時(shí)為正班工時(shí)，8小時(shí)為工作日（即周一至周五）晚上加班工時(shí)，8小時(shí)為周末加班工時(shí)，工人A該月計件工資為800元。
算法：按法定最低工資算出總額為570＝184×2.69+8×1.5×2.69+8×2×2.69<800（該月計件工資）。按老標準，該名工人所得的薪資符合要求。
05年的標準：
算法：應發(fā)工資＝計件工資＋（計件工資/總工時(shí)）×50%×平時(shí)加班工時(shí)＋（計件工資/總工時(shí)）×100%×周末加班工時(shí)。新標準得出該名工人應發(fā)工資為848＝800＋（800/200)×50%×8＋（800/200)×100%×8。如果工廠(chǎng)沒(méi)有按新的算法支付工資，則為加班工資沒(méi)有依法給足。
另外，如果（計件工資/總工時(shí)）小于當地法定最低時(shí)薪，則按最低工資補足。如將上述工人的計件改為400元，則按570元（184×2.69+8×1.5×2.69+8×2×2.69）支付工人。
4、工人提前或推遲半小時(shí)以上打卡，但工廠(chǎng)未支付工資
這也是導致WALMART驗廠(chǎng)中橙燈的又一易感點(diǎn)，例如，某工廠(chǎng)規定早上8:00上班，中午12:00下班，如果某個(gè)工人在7:10打了上班卡或在12:40才打下班卡，那工廠(chǎng)需要支付提前/推遲半小時(shí)工資予工人。
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