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SA8000的主要特點(diǎn)

1、將勞工標準與訂單掛鉤

SA8000標準要求企業(yè)在賺取利潤的同時(shí)，要承擔環(huán)保和勞工等方面的社會(huì )責任。美國近期有可能打著(zhù)“賦予市場(chǎng)經(jīng)濟以人道主義”的旗號，嚴格審查中國勞動(dòng)密集型企業(yè)的人權、勞工標準、環(huán)保等貿易項外的生產(chǎn)條件。作為日益被廣泛采用的全球第一個(gè)社會(huì )責任認證咨詢(xún)標準，SA8000將對中國產(chǎn)業(yè)界，特別是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)高度集中的珠三角與長(cháng)三角造成不可估量的損失。認證咨詢(xún)將勞工權利與訂單掛鉤，通過(guò)片面強調勞動(dòng)力重要性，消除中國企業(yè)在勞動(dòng)力方面的成本優(yōu)勢。

2、對資本權力的制約

SA8000標準是社會(huì )良知對資本權力進(jìn)行的一種制約，站在保護勞工的角度來(lái)看,SA8000對廣大勞工來(lái)說(shuō)是一項福音，將會(huì )在很大程度上防范不合理工資、超強度勞動(dòng)、不安全勞動(dòng)環(huán)境、雇傭童工、體罰等等侵犯勞工權益的事

3、標榜仁義、道德旗號

現在,許多大的跨國公司幾乎都在對下游產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)行勞工權益評估,進(jìn)行監督。他們認為不僅要對自己的員工負責,也對所有產(chǎn)業(yè)鏈的員工負責，這種理念已經(jīng)超越了法律范圍,成為一種道德的要求,并且這種道德的要求已經(jīng)升華為一種隱形的市場(chǎng)力量,一種賺錢(qián)的游戲法則。SA8000說(shuō)到底不是標準,而是一種規則。按照規則做事,就能獲得施舍的市場(chǎng)。從這個(gè)角度上看,落實(shí)SA8000標準,似乎不是降低了競爭力,而是提升了競爭力。

4、產(chǎn)品出口新壁壘

SA8000將很有可能成為限制發(fā)展中國家勞動(dòng)密集型產(chǎn)品出口的最有力工具。這種很容易被扭曲的以勞工標準為本質(zhì)的SA8000將可能演變成為一種殺傷力很強的貿易壁壘，成為一種充斥所謂人權標準的認證咨詢(xún)體系，打著(zhù)維護人權和社會(huì )責任的幌子，致力于提高發(fā)展中國家的勞動(dòng)力成本，削弱發(fā)展中國家人力資源豐富的比較優(yōu)勢，進(jìn)而限制發(fā)展中國家的產(chǎn)品出口。與反傾銷(xiāo)比較，SA8000機制更易獲得西方國家的認同，也比反傾銷(xiāo)要更容易取得證據。SA8000的要求非常嚴格，且能很快獲得裁定，比反傾銷(xiāo)程序簡(jiǎn)單得多。

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