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1. 分包商部分：

1.1. 使用承包商生產(chǎn)沃爾瑪產(chǎn)品—綠燈

1.2. 工廠(chǎng)使用并雇傭家庭傭工—綠燈

2. 標準張貼部分:

2.1. 未張貼中文版Wal-Mart標準—綠燈

2.2. 更改Wal-Mart標準后張貼—綠燈

2.3. 張貼的Wal-Mart標準未經(jīng)工廠(chǎng)管理者簽署—綠燈

3. 外籍勞工部分:

3.1. 外籍勞工不清楚勞動(dòng)合同的條款、工作條件等—黃燈

3.2. 根據所在國家的法律，外籍勞工不可以自由和雇主解除合約—黃燈

3.3. 根據所在國家的法律，外籍勞工的最低工資不足或福利不夠—橙燈

3.4. 不經(jīng)同意扣押外籍勞工的護照、居留證等—橙燈

4. 審核權限部分:

4.1. 禁止審核員進(jìn)入廠(chǎng)區、宿舍區進(jìn)行審查—紅燈

4.1.1. 工廠(chǎng)以各種理由不允許進(jìn)入工廠(chǎng)、某一廠(chǎng)區、某一部門(mén)、宿舍區域等檢查；

4.1.2. 工廠(chǎng)無(wú)法提供任何相關(guān)資料，如人事資料、工資記錄、考勤記錄等。

4.2. 禁止審核員進(jìn)行員工面談—紅燈

4.2.1. 工廠(chǎng)不容許與工廠(chǎng)職員面談；

4.2.2. 工廠(chǎng)管理層堅持參與員工的面談。

4.3. 營(yíng)業(yè)執照不恰當、營(yíng)業(yè)執照在辦理過(guò)程中—黃燈

4.3.1. 工廠(chǎng)未能提供正確的營(yíng)業(yè)執照或經(jīng)營(yíng)范圍不符；

4.3.2. 工廠(chǎng)正在申請營(yíng)業(yè)執照；

4.3.3. 正在申請延長(cháng)營(yíng)業(yè)執照期限；

4.3.4. 營(yíng)業(yè)執照正在年審當中。

4.4. 收藏有關(guān)文件、文件不完整—黃燈

4.4.1. 工廠(chǎng)未與員工簽勞動(dòng)合同或未全部簽訂勞動(dòng)合同；

4.4.2. 勞動(dòng)合同過(guò)期；

4.4.3. 勞動(dòng)合同沒(méi)有員工簽名；

4.4.4. 勞動(dòng)合同缺乏必要條款；

4.4.5. 員工未獲得一份勞動(dòng)合同等；

4.4.6. 工廠(chǎng)未按合同約定的基本工資支付給工人；

4.4.7. 工廠(chǎng)僅提供了部分相關(guān)數據供審核員查看；

4.4.8. 廠(chǎng)方不允許審核員復印資料。

4.5. 無(wú)營(yíng)業(yè)執照—橙燈

5. 懲戒性措施部分：

5.1. 體罰、虐待員工—紅燈

5.2. 異性搜身（有身體接觸）—橙燈

5.3. 強制員工脫衣搜身—黃燈

5.4. 性騷擾—黃燈

5.5. 同性搜身—綠燈

5.6. 謾罵員工（在面談時(shí)觀(guān)察、了解到）—綠燈

6. 歧視部分：

6.1. 以不適當的健康檢查結果（如體檢乙肝、非法驗孕）來(lái)決定是否錄用員工—黃燈

6.2. 婦女一旦懷孕就必須離職或予以解雇—黃燈

6.2.1. 員工反映產(chǎn)后婦女不再錄用；

6.2.2. 工廠(chǎng)要求孕婦辭職或請假。

6.3. 員工升遷基于個(gè)人的人際關(guān)系為依據經(jīng)查證屬實(shí)—黃燈

6.3.1. 員工升遷、定薪方案基于個(gè)人特點(diǎn)：如性別、民族、籍貫、年齡上限要求、長(cháng)相、身高和性格血型等。

6.4. 工廠(chǎng)基于年齡招聘員工，如必須年滿(mǎn)18周歲等—綠燈

7. 童工部分：

7.1. 工廠(chǎng)雇傭童工—紅燈

7.1.1. 工廠(chǎng)招用兩名以上未滿(mǎn)16歲的工人；

7.1.2. 工廠(chǎng)資料中發(fā)現有兩名以上童工但不找不到工人核實(shí)；

7.1.3. 兩名以上員工自述年齡未滿(mǎn)16歲而且沒(méi)有身份證，但與人事檔案資料不相符；

7.1.4. 工廠(chǎng)在首次審核中發(fā)現使用童工之后仍繼續使用童工。

7.2. 未對未成年工以及從事易患職業(yè)病職業(yè)的員工提供定期健康檢查—黃燈

7.2.1. 不給未成年工定期進(jìn)行體檢；

7.2.2. 不給從事易患職業(yè)病職業(yè)的員工定期進(jìn)行體檢。

7.3. 未成年工無(wú)/過(guò)期/未備齊相關(guān)證明文件—黃燈

7.3.1. 錄用未成年工未到當地勞動(dòng)部門(mén)登記。

7.4. 年齡違規：發(fā)現使用一至二名童工—橙燈

7.4.1. 工廠(chǎng)資料中發(fā)現有1或2名童工但找不到工人核實(shí)；

7.4.2. 1或2名員工自述年齡未滿(mǎn)16歲而且沒(méi)有提供身份證原件；

7.4.3. 過(guò)去6個(gè)月中，有1或2名員工入廠(chǎng)時(shí)不滿(mǎn)16周歲；

7.4.4. 確認訂單情況，如在此6個(gè)月內有訂單，則為年齡違規，否則，算歷史性童工）。

7.5. 未成年工被安排從事法律禁止工種—黃燈

7.5.1. 未成年工在勞動(dòng)部規定的禁止范圍內如井下、有毒有害、高處、高溫環(huán)境下工作以及從事國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度勞動(dòng)，如唰膠水工、噴油工、焊錫工、搪膠工、高溫啤機工、裁床、沖床工等。

7.6. 員工的小孩出現在生產(chǎn)區域內—橙燈

7.6.1. 員工的小孩在廠(chǎng)里玩；

7.6.2. 員工帶小孩上班；

7.6.3. 發(fā)現生產(chǎn)區域有小孩。

7.7. 員工偽造年齡資料—橙燈

7.7.1. 工人借別人的身份證入廠(chǎng)；

7.7.2. 工人用虛假身份證入廠(chǎng)。

8. 強迫勞工部分：

8.1. 工人被鎖于生產(chǎn)車(chē)間、廠(chǎng)區內（判斷工人是否有行動(dòng)自由）—紅燈

8.2. 向使用監獄勞工的國營(yíng)實(shí)體采購產(chǎn)品、材料—紅燈

8.2.1. 直接購買(mǎi)犯人生產(chǎn)的產(chǎn)品；

8.2.2. 間接購買(mǎi)犯人生產(chǎn)的產(chǎn)品；

8.2.3. 工廠(chǎng)將產(chǎn)品外發(fā)給監獄生產(chǎn)；

8.2.4. 向監獄（或使用監獄工的企業(yè)）采購原材料；

8.2.5. 外發(fā)產(chǎn)品到從監獄采購原料的企業(yè)進(jìn)行加工；

8.2.6. 外發(fā)產(chǎn)品到使用監獄工的企業(yè)加工。

8.3. 收取不恰當的招聘費用—黃燈

8.3.1. 明確的收取入廠(chǎng)押金（包括工作服、廠(chǎng)牌、生產(chǎn)工具、工作用具、伙食費、住宿費等；

8.3.2. 工人求職要交錢(qián)給廠(chǎng)方人員。

8.4. 不當的生理需求限制—黃燈

8.4.1. 工人沒(méi)有上洗手間、喝水、吃飯的自由（如有時(shí)間或其他不合理限制的離崗證）；

8.4.2. 限制工人上洗手間、喝水、吃飯的時(shí)間。

8.5. 經(jīng)常性的一周工作七天—黃燈

8.5.1. 在過(guò)去的三個(gè)月中，每個(gè)月內有兩次或以上連續7天沒(méi)有休息日。

8.6. 不加班就予以處罰或開(kāi)除—黃燈

8.6.1. 工人不愿加班要處罰（如扣工資、記過(guò)、開(kāi)除、降工資、停工等）。

8.7. 扣留政府核發(fā)的證件—橙燈

8.7.1. 現場(chǎng)發(fā)現工廠(chǎng)扣留工人的身份證、暫住證、學(xué)歷、結婚、計生、未婚及其它有效證件。

8.8. 限制員工的行動(dòng)—黃燈

8.8.1. 下班后不許工人回宿舍或離開(kāi)宿舍；

8.8.2. 工人欠公司的錢(qián)不可辭職；

8.8.3. 工人損壞公司的財物未賠償前不可以辭職或不批準工人辭工；

8.8.4. 批準工人辭工時(shí)間大于法定時(shí)間；

8.8.5. 合同期內不準員工辭職（提前申請也不批）；

8.8.6. 非工作時(shí)間限制工人外出（宿舍或工廠(chǎng)）；

8.8.7. 公司付款為工人培訓，未滿(mǎn)合同期不可辭職。然而，勞動(dòng)合同卻沒(méi)有因為接受培訓而不許在合同未滿(mǎn)前辭職的相關(guān)規定。

8.9. 工廠(chǎng)規章制度、勞動(dòng)合同有違法條款—黃燈

8.9.1. 如果合同、廠(chǎng)規廠(chǎng)紀中有不合法的條款，如工人入廠(chǎng)需繳納押金。

8.10. 限制工人加入工會(huì )—橙燈

8.10.1. 工廠(chǎng)的廠(chǎng)規廠(chǎng)紀、勞動(dòng)合同顯示廠(chǎng)方未尊重員工選擇參加工會(huì )組織的自由，干涉、阻撓或禁止員工加入合法團體。

9. 工時(shí)部分：

9.1. 違反沃爾瑪‘第七天休息’的政策—黃燈

9.1.1. 工廠(chǎng)未能提供第7天休息（非經(jīng)常性—且不是每個(gè)月都發(fā)生兩次或以上）。

9.2. 超時(shí)加班—黃燈

9.2.1. 加班時(shí)間大于法定的36小時(shí)/月；

9.2.2. 每天加班大于3小時(shí)。

9.3. 嚴重超時(shí)加班—橙燈

9.3.1. 工人上班時(shí)間大于72小時(shí)/六天或七天；

9.3.2. 工人在連續24小時(shí)內工作時(shí)間大于14小時(shí)。

9.4. 未成年工的工作時(shí)間超過(guò)法定范圍—黃燈

9.4.1. 安排未成年工上夜班。

9.5. 考勤系統無(wú)考勤、無(wú)完整的考勤以確認工作時(shí)間—橙燈

9.5.1. 上下班時(shí)間部分沒(méi)有記錄（工廠(chǎng)應提供截止到審核前一天的打卡記錄，但未必是打印件，否則視為違規，另記錄在檢查權里）；

9.5.2. 加班時(shí)間全部、部分沒(méi)有記錄；

9.5.3. 上班或下班時(shí)間工作沒(méi)有記錄（如果員工只是個(gè)別時(shí)間漏打卡，但相應工資計算正確，則不算此違規）；

9.5.4. 只有上班無(wú)下班考勤記錄；

9.5.5. 正常上班打卡，加班不打卡；

9.5.6. 工廠(chǎng)完全無(wú)考勤系統；

9.5.7. 無(wú)精確的工作時(shí)間記錄確認工資情況（生產(chǎn)資料工作時(shí)間與考勤記錄不一致）；

9.5.8. 工人打下班卡后還在工作；

9.5.9. 手工考勤無(wú)明確的上下班時(shí)間或員工本人沒(méi)有每日簽核；

9.5.10. 主管用“X”記錄出勤情況，但其記錄與生產(chǎn)記錄不相符或無(wú)工人每日簽名；

9.5.11. 在抽樣中工廠(chǎng)未提供兩個(gè)或以上員工工時(shí)記錄。

9.6. 無(wú)招聘程序以確保其所雇傭員工合乎法律規定—橙燈

9.6.1. 工廠(chǎng)完全沒(méi)有入廠(chǎng)資料登記等相關(guān)程序；

9.6.2. 20%或以上的員工無(wú)人事檔案；

9.6.3. 20%或以上的員工人事資料中無(wú)身份證復印件；

9.6.4. 在過(guò)去6個(gè)月內有員工入廠(chǎng)時(shí)不滿(mǎn)16周歲，在此階段無(wú)Wal-Mart訂單。

9.7. 人事資料不完整—黃燈

9.7.1. 抽樣中部分員工無(wú)人事檔案（少于20%）；

9.7.2. 人事資料中無(wú)身份證復印件（抽樣中少于20%）、無(wú)出生及入廠(chǎng)日期登記、無(wú)照片、無(wú)工廠(chǎng)名稱(chēng)、無(wú)員工簽名、身份證過(guò)期。

9.8. 人事檔案與員工口述數據有差異—黃燈

9.8.1. 工人口述資料與檔案登記資料不一致；

9.8.2. 工廠(chǎng)關(guān)于工人年齡資料中有不一致之處

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