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現在處理童工的方法跟以前處理童工的方法區在哪？
在Aldo驗廠(chǎng)過(guò)程中，如果工廠(chǎng)因證件原因而錯雇用童工，你該怎么處理？一經(jīng)發(fā)現，應立即通知行政經(jīng)理或者人事主管，同時(shí)填寫(xiě)《童工﹑未成年工登記表》外，并采取以下補救措施：
?。?/span>1）公司行政人事部先上報當地勞動(dòng)部門(mén)，待勞動(dòng)部門(mén)再復核證實(shí)。
?。?/span>2）立即停止其工作，并送醫院進(jìn)行體檢，保證其健康未受到工作影響，體檢費用由工廠(chǎng)承擔。
?。?/span>3）如果勞動(dòng)部門(mén)確認屬實(shí)，根據勞動(dòng)部門(mén)意見(jiàn)公司將作以下安排：
1.足額發(fā)放所有薪資；
2.派人護送其回家，并交其監護人，一切旅程費用由工廠(chǎng)承擔；
3.對于介紹童工進(jìn)入工廠(chǎng)的個(gè)人或者團體，公司將按相關(guān)法律法規作出處理；
4.嚴查誤用童工事件原因，對于疏忽職守者，公司將按廠(chǎng)規作出相關(guān)處理；
5.如果該童工還未完成義務(wù)教育，應該還要支付其義務(wù)教育費用，幫助其完成義務(wù)教育。
以前在Aldo驗廠(chǎng)過(guò)程中正確處理童工的做法是：
?。?/span>1）保留所有完整的記錄。
?。?/span>2）安排該員工進(jìn)行身體檢查以確定其是否適合繼續留在工廠(chǎng)工作。
1. 如果因為工作的傷害，該員工身體檢查異常，那么，工廠(chǎng)應該負責其恢復健康的所有費用；
2. 而如果該員工身體健康并愿意繼續工作，那么，工廠(chǎng)應該為這一事件召集相關(guān)人員作為此事的見(jiàn)證人，就事件的整個(gè)過(guò)程做一個(gè)總結并保留總結記錄。
?。?/span>3）確保招聘負責人有足夠的知識作好后續的招聘工作。
?。?/span>4）工廠(chǎng)還應在該員工的檔案中留下整個(gè)事件經(jīng)過(guò)的副本，以方便客戶(hù)的審核人員查看。
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