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年齡不符讓你的BSCI驗廠(chǎng)前功盡棄！
BSCI驗廠(chǎng)要求供應商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過(guò)程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶(hù)BSCI會(huì )員進(jìn)行授權后才可以進(jìn)行驗廠(chǎng)，主要從公司證件數據、管理模式、員工人權以及作業(yè)場(chǎng)所、生產(chǎn)設施、消防設備、生活設施、環(huán)境衛生、廠(chǎng)房建設、飲食娛樂(lè )等各方面進(jìn)行社會(huì )責任的審核，結果會(huì )以報告形式上傳到BSCI官網(wǎng)。
BSCI驗廠(chǎng)如何對員工的年齡做好萬(wàn)無(wú)一失的管控？
1．目的
為防止在招聘時(shí)應聘人員使用假身份入廠(chǎng)，保證公司所聘用的人員如實(shí)地反映本人身份，確保公司不招收童工的政策，從而符合客戶(hù)社會(huì )責任及法律法規要求。
2．范圍
公司行政人事部
3．工作指引
3．1 進(jìn)行招聘時(shí)，招聘工作人員必須依照各部門(mén)/車(chē)間的要求及在符合招聘政策的情況下公平、公開(kāi)、擇優(yōu)錄取應聘人員
3．2 進(jìn)行招聘時(shí)，必須要求應聘人員出示有效的身份證明。（例如：居民身份證、健康證、學(xué)歷證明）。
3．3 核對居民身份證明，比較應聘者的相貌與證件上的相片是否相似；再有疑慮，則可向應聘者詢(xún)問(wèn)其它相關(guān)信息以茲證實(shí)。
3．4 在連續證明上述的證件有效無(wú)誤后，招聘工作人員可讓?xiě)溉藛T填寫(xiě)《員工入廠(chǎng)登記表》，應聘人員應對所填寫(xiě)的資料的真實(shí)性作出承諾并簽名保證。
3．5 所有經(jīng)核對及證實(shí)為使用假證件的應聘者，人事部將拒絕錄用。
3．6 如有應聘人員對上述身份查證有意見(jiàn)或投訴時(shí)，可通過(guò)意見(jiàn)箱或親自到行政部經(jīng)理、或到公司管理層代表處申訴，相關(guān)人士會(huì )謹慎及公平地處理投訴。
4．記錄及表格
4．1《員工入廠(chǎng)登記表》
5．支持性文件
5．1《禁止招聘童工政策及補救程序》
6．相關(guān)法律法規
6．1《中華人民共和國勞動(dòng)法》（實(shí)施日期：1995.1.1）
6．2《中華人民共和國未成年人保護法》（實(shí)施日期：1992.1.1）
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