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首頁(yè) >WRAP認證咨詢(xún)WRAP驗廠(chǎng)（3）禁止使用童工的原則
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原則 3：禁止使用童工的原則
· 制造商嚴禁雇用童工。童工指年齡低于 16周歲的兒童，或指年齡尚在義務(wù)教育年齡內的兒童。
· 勞動(dòng)法關(guān)于工作年齡、義務(wù)教育年齡方面的規定
· 工廠(chǎng)關(guān)于最低雇用年齡、工作時(shí)間及工種的政策
· 招聘政策
· 年齡證明（身份證）、學(xué)歷等有效證件
· 其它相關(guān)文件
· 未成年工的定義
· 招聘及保護措施
· 按照法律法規的要求進(jìn)行體檢、登記和安排適當的工種
· 防止在招聘時(shí)對未成年工進(jìn)行的潛在的歧視
文件樣本
目的：
為了確保公司未成工得到適當的保護，持續符合標準要求，特別制定本程序。
定義及適用范圍：
雇用的十六歲以上十八歲以下的稱(chēng)為未成年工，本程序適用于公司所有未成年工。
職責：
人事行政部負責根據公司政策和標準要求，制定和實(shí)施未成年工工作計劃， 本程序應向所有
工人傳達。
工作程序：
工廠(chǎng)建立未成年工檔案并于當地勞動(dòng)部門(mén)備案，登記每一名未成年工的年齡、受教育狀況及
輟學(xué)原因等。
不安排未成年工加夜班。
未成年工不得安排為搬運工、有毒或噪音超標的工種崗位。
工廠(chǎng)應在以下時(shí)間為未成年工安排體檢： 入廠(chǎng)時(shí)； 年滿(mǎn)十八周歲， 距離上次體檢半年以上時(shí)；
入廠(chǎng)滿(mǎn)一年時(shí)；
人事行政部應跟蹤未成年工保護的實(shí)施情況，必要時(shí)作及時(shí)調整。
簽 處： __________________
實(shí)施日期：____________________
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